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工伤没有恢复好让上班怎么办
工伤
认定结果没出来单位
让上班
合理吗?
答:
工伤
认定结果没出来单位
让上班不
合理。当事人可以不去上班,直接到医院进行检查。 劳动合同法 第三十二条 劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的,不视为违反 劳动合同 ;对危害生命安全和身体健康的劳动条件,有权提出批评、检举和控告。 第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位...
工伤
认定还没下来,公司要求
上班
,但我
不
想去,该
怎么办
?
答:
4,如果你康复的比较好,你可以到单位
工作
啊,你到单位工作,你还有一定的收入,现在有一些司法机关的处理中,劳动者在停工留薪期间回单位继续工作的,那么单位要发放工作的劳动报酬也要发放停工留薪期工资,这个对你也
没有
什么实际损失,此条仅供参考。5,假如你
不
能认定为
工伤
的话,那么你,休息的时间...
工伤
后单位
不让上班怎么办
答:
工伤
后单位
不让上班
视情况而定,具体情况如下:1、发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;2、不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;3、对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。劳动争议仲裁委员会...
公司员工
工伤
(比较严重)伤好后,员工要求回公司
上班
,公司这边需
不
需要办...
答:
工伤
的定义是因工负伤,所以才可以享受相应的工伤待遇,休息期间其仍然是在职职工,尽管不在岗,但仍享受在岗职工的待遇。伤好后员工要求回公司
上班
,仅仅是
恢复
正常
工作
,
不
是新招聘人员,无需办理特别入职手续。
工伤
快好了,还
没办
出院手续,医生说可以
上班
,老板也让我上班了,
答:
工伤
保险待遇主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金( 个月本人工资)、一次性就业补助金(根据你所在省的工伤条例确定,解除劳动关系时领取)、一次性医疗补助金(根据你所在省的工伤条例确定,解除劳动关系时领取)、、停工留薪期工资(根据劳动能力鉴定结论通知书确定)、伙食补助费、护理费、交通...
工伤
认定还没下来,公司要求
上班
,
不
去可以吗?
答:
因此是否需要公司
上班
取决于停工留薪期是否已满,如果满了则要按照领导的要求去公司上班,如果
没有
码或者是需要继续治疗的话,可以适当的去申请延长停工留薪期限。而且在生活
不
能自理的
工伤
职工,在停工留薪期需要护理的是由所在单位负责的,而且工伤职工停工留薪期满后仍需治疗的,也能够继续享受工伤医疗...
工伤
者在
恢复
期间用人单位能否给其安排适当的
工作
?
答:
工伤
者在
恢复
期间用人单位能否可以给其安排适当的
工作
的,国家相关法律法规当中是
没有
作出明确的规定的。一般情况来说劳动者在工伤医疗期间进行休息的,在停工留薪期间用人单位是不可以另行安排其他工作给劳动者的,但是如果劳动者本身同意的情况除外。法律分析工伤劳动者能享受的医疗待遇有以下内容:(1)职工...
工伤
未医好,
上班
几天后能否继续医疗
答:
员工医疗期结束之后,需要继续康复修养,是需要开具疾病证明书,员工携带开具的证明到单位请假的,如果员工
没有
接受治疗也没有请假单位是可以按照员工旷工处理的。依据《
工伤
保险条例》第三十条 职工因
工作
遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,...
工伤
认定还没下来,公司要求
上班
,
不
去可不可以?
答:
在这段时间公司
没有
权利消除
工伤
员工的劳动合同书。并应派发原薪水待遇不会改变的工伤工资待遇。一般情形下企业需要你
上班
,而又是你自己负责人观念
不
愿去上班,表明你的伤应当不容易很严重,拖一时并不是处理问题的方法。最终不离职得话对你自己之后
工作
中不大好!在于需看医院让你开不动伤病假条。依...
工伤
休假期间,老板要求
上班
,员工同意后没去上班的后果严重吗?_百度...
答:
感谢问答!老板要求
上班
,并
不
是强制上班,所以,你可以答应,但也可以不去。一切事情都得量力而行,再说了你是
工伤
期间,就算不去,老板也知道怎么回事,这不算大问题,你有正规的休假手续,老板不会把你
怎么样
的,后果不严重。谢谢!
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