一、 工伤认定 结果没出来单位让上班合理吗? 工伤认定结果没出来单位让上班不合理。当事人可以不去上班，直接到医院进行检查。 劳动合同法 第三十二条 劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反 劳动合同 ;对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权提出批评、检举和控告。 第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定 解除劳动合同 ： (一)从事接触 职业病 危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分 丧失劳动能力 的; (三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的; (四) 女职工 在孕期、产期、哺乳期的; (五)在本单位连续工作满十五年，且距法定 退休年龄 不足五年的; (六)法律、行政 法规 规定的其他情形。 所以建议你先要得到医院的伤病证明书，若是由于工作导致的受伤，用人单位也不可以解除与你的 劳动关系 。 二、工伤认定多久出结果 (一)根据《 工伤保险条例 》 第二十条 社会保险 行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。 社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。 作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。 (二) 工伤保险 是国家强制性保险，由单位缴费参加，个人不用交钱的，单位没有参加工伤保险的，所有费用及赔偿内容由单位承担，对你不影响的。 1、单位承担治疗费用 2、负责 工伤 人员的 工资 ，治疗期间的工资为本人受伤前的原工资不变，单位按月支付 3、住院治疗期间的住院伙食补助按单位出差人员标准的70%支付 (三) 伤残鉴定 结论得到后，根据 伤残等级 对应的 赔偿标准 获得 一次性伤残补助金 ，如果与单位 解除劳动关系 的，单位还需支付一次性工伤医疗补助金和工伤再就业补助金，这两金按当地规定的标准支付。 劳动者在工作期间所受到的工伤，用人单位应当第一时间进行治疗，当事人也应当及时进行工伤认定，维护好自身的合法权益才能不受侵犯。同时用人单位在日常工作培训也应当对工伤、医疗、 社保 等 法律知识 进行详细普及，保证劳动者有充分的知情权。
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