应当上班，公司使你上班，那就是你身心健康成度，可以上班工作中了。不可以等工伤认定，那时长不清楚得多少天。先上班与此同时也等候认定结论。在工作上负伤，去申请办理工伤认定，到认定结论出去，会有一个时间范围，快一点很有可能不上十天就可以，慢得很有可能接近一个月。那麼在这个期内，假如要就医医治，或是没法上班，怎么办呢？
这儿大家务必要知道一个前提条件，在工作之中负伤，公司帮助申请办理了工伤认定，但最后是否算工伤，以认定结论为标准。假如认定不属于工伤，那麼这一只有算是“非因工负伤”，就非常和病事假一样。假如健康状况不可以上班，可到医院开病假条。假如不肯上班，可工伤认定后，再做伤残等级鉴定。向公司明确提出终止劳动合同。
向公司明确提出付款一次性残废补贴，一次性诊疗补贴，一次性再就业补助。工伤员工在医疗期一般不超过十二个月，状况特别的能延长十二个月。在这段时间公司没有权利消除工伤员工的劳动合同书。并应派发原薪水待遇不会改变的工伤工资待遇。一般情形下企业需要你上班，而又是你自己负责人观念不愿去上班，表明你的伤应当不容易很严重，拖一时并不是处理问题的方法。
最终不离职得话对你自己之后工作中不大好！在于需看医院让你开不动伤病假条。依据《工伤保险条例》和《工伤认定方法》要求。要通过工伤认定，伤残鉴定，才可以按工伤等级明确赔偿。工伤认定是重要，工伤获得了认定，才可以享有工伤工资待遇。工伤等级可以依据确诊结果对比《劳动能力鉴定—员工工伤与职业危害伤残级别等级分类》要求，最后以劳动局认同的鉴定中心作出的鉴定结论为标准。
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第1个回答 2022-06-10
可以不去，已经受伤是事实，认定没下来公司也不能强制工人上班
第2个回答 2022-06-10
可以的，因为自己还是不怎么好的，还是需要帮助的，公司也是违反了规则。
第3个回答 2022-06-10
可以，你告诉公司说自己的身体不舒服，继续请假一段时间，等工伤认定下来以后，然后再确定相关的赔偿事宜，
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