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工伤没有恢复好让上班怎么办
我今年3月份
上班
摔骨折,
工伤
认定书已经下来了,还没做伤残鉴定,至今在家...
答:
如果员工还
不
能
上班
的情况下,可以到医院进行复查,根据医院的医嘱进行休息,如果医院不再开具疾病证明书,员工是需要正常上班的。员工并不一定需要一直休息到劳动能力鉴定之后。而且在员工
工伤
停工留薪期过了之后,员工继续休息,单位可以按照事假进行处理。申请工伤鉴定时需满足最低的医疗期 1-2个月:头皮...
...但是还
没有
到期,伤势还
没好
,公司领导要叫去
上班
,
怎么办
答:
这个你可以
不
去医院开的证明都还没到时间,
工伤
休假时间还没到。
...可是
工作
中手疼
不
方便,他还要我
上班
我该
怎么办
?
答:
工伤
是否享受诊疗期是由医疗机构确定的,在诊疗期内不需要
上班
,
不
在诊疗期必须上班,否则按旷工。
工伤
还未好去上了班,发现不行再休息还算
不
算工伤假?
答:
严格意义上,请假必须履行请假手续,在
工伤
认定期间的请假行为,因认定部门未确定为工伤,
不
能以工伤假来处理,只能按照病假处理。所以,根据一般用人单位的规章制度,病假申请必须提交正规医疗机构所开具的诊断证明,并列出需请假天数,作为考勤依据。 法律依据《工伤保险条例》 第三十三条 职工因
工作
遭受事故...
应
工伤
休假七个月,还
不
能上班,公司强迫你
上班怎么办
?
答:
停工留薪期超过12个月或者有争议的,需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。如果
工伤
职工属于停工留薪期,用人单位强迫复工违法,可以向劳动监察投诉。《工伤保险条例》第三十三条 职工因
工作
遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的...
工伤没好
,中途上了班后可以再休工伤假吗?
答:
如果自己的
工伤没有恢复好
,中途上了班,后来因为身体的原因需要再次进行治疗,也是可以再休工伤假的,但是前提是需要当地的医疗部门出具相应的医疗诊断和证明,才可以继续的休假,这样才不会影响到自己的工资收入和福利待遇。
工伤
出院后还
没恢复好
就去
上班
了 ,请问我还想在休息段时间还能算工伤假...
答:
第三十三条 职工因
工作
遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受
工伤
医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇...
工伤没好
,中途上了班后可以再休工伤假吗
答:
如果所在单位
没有
参加
工伤
保险,工伤保险待遇由用人单位支付。用人单位参加了工伤保险的,就由工伤保险经办机构从工伤保险基金中按标准支付工伤保险待遇。工伤复发时劳动者仍在职的,需鉴定确认,确认需要暂停
工作
接受工伤医疗的,继续享受工伤医疗待遇。在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付...
工伤
还
没恢复好
!我自己想去
上班
,如果有又严重了还算工伤吗?
答:
一个人。在工商是基金吗?如果三天还
没有好
,那么更
不
要去他
上班
儿,如果他上边儿过程中再发生
工伤
事故,这就是很严重的事。所以说你的工伤还没有好,我建议你还是养好伤再上班儿,这样对得起。自己对得起单位。
工伤
情况稳定,老板让我
上班怎么办
?
答:
如果
工伤
情况已经稳定,并且您已经完成了必要的治疗和康复,您的雇主可能会希望您回到
工作
岗位
上班
。这可能是因为他们需要您的技能和经验来帮助公司运转,或者因为他们需要保持生产线的运转。如果您决定回去上班,您可以与雇主商讨您的工作安排,以确保您能够适应您的身体状况。这可能包括调整您的工作时间、工作...
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