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工伤期间可以不上班吗
工伤不上班
工资怎样算
答:
工伤不上班
工资是按照原工资待遇计算。根据《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,
可以
适当延长,但...
工伤
认定下来了,等工伤鉴定
期间
,公司要求去
上班
,我该不该去
答:
可以
拒绝
上班
。《
工伤
保险条例》第十七条 职工发生事故伤害,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。同时《工伤保险条例》规定:职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后...
工伤能不
能解除劳动合同
答:
原则上由用人单位安排适当
工作
,如职工本人提出解除劳动合同或者劳动合同期满终止后本人另行择业的,
可
发给一次性伤残就业补助金,具体标准由省级劳动行政部门根据实际情况确定。职工
工伤期间
用人单位是不能随意解除劳动合同的,但是也意味着用人单位不能解除劳动合同。要是工伤职工在工伤期间严重违反单位规定或者违法法律的话,...
工伤
认定还没下来,公司要求
上班
,不去
可以吗
?
答:
因此是否需要公司
上班
取决于停工留薪期是否已满,如果满了则要按照领导的要求去公司上班,如果没有码或者是需要继续治疗的话,
可以
适当的去申请延长停工留薪期限。而且在生活不
能
自理的
工伤
职工,在停工留薪期需要护理的是由所在单位负责的,而且工伤职工停工留薪期满后仍需治疗的,也能够继续享受工伤医疗...
事业编
工伤
有伤残证
可以不上班吗
?
答:
事业单位职工持有
工伤
制,但伤残等级不符合规定不
可以不上班
。工伤证是社会保险行政部门发放的职工遭受工伤事故伤害的证明,只可以证明职工遭受工伤事故伤害的事实。职工遭受工伤事故伤害,不同的伤害程度享受的待遇是不同的,只有一至四级伤残的工伤职工应退出劳动岗位由工伤保险基金按月发给伤残津贴,五至六级...
工伤
六级
可以不上班吗
答:
可以不上班
,发部分工资。保留与用人单位的劳动关系。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。
工伤
保险条例 第三十六条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级...
我因
工伤
还没好,公司要求我
上班
合理吗我
可
休息多久呀
答:
法律分析职工因为
工作
原因遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受
工伤
医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不能变,由所在单位按月支付。根据相关规定劳动者必须在事故发生一年内申请工伤认定的,要先到工伤认定科申请工伤认定,待工伤认定书下来后到劳动能力鉴定科申请劳动能力鉴定,然后根据鉴定结果尽快...
工伤
鉴定没出来
可以不上班吗
答:
社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的
工伤
认定申请,应当在15日内作出工伤认定的决定。作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的,在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论
期间
,作出工伤认定决定的时限中止。社会保险行政部门
工作
人员与工伤认定申请人有利害关系的,应当...
工伤
在养伤
期间
用人单位提出,让我去保安室
上班
,这个我
可以
拒绝吗?
答:
可以
拒绝。休的是工伤假,养的是工伤,厂方不得在
工伤期间
安排伤者从事其他
工作
。当然,你们自行协商的除外,就是说,厂方除了支付你工伤期间工资,还要支付你在保安室
上班
的工资。(2份工资)最好有书面的协议,以免又出现纠纷。你不愿去,就拒绝。
在做门牙
工伤
认定
期间可以不用上班
吧
答:
2.根据《
工伤
保险条例》第三十三条之规定,停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,
可以
适当延长,但延长不得超过12个月。3.停工留薪期从职工遭受事故伤害或确诊为职业病后停止
工作
接受治疗之日起计算,但对停工留薪期限长短的确定,《工伤保险条例》没...
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