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工伤期间可以不上班吗
工伤期间不能上班
公司需要支付停工留薪期间的工资吗
答:
因
工伤不能上班
, 停工留薪
期 间
,用人单位应支付工资待遇的,工伤治疗产生的医疗费用,用人单位也要承担的,法律依据如下: 《 工伤保险条例 》第三十三条职工因
工作
遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原 工资福利待遇 不变,由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不...
工伤不上班
有工资吗
答:
工伤保险主要是保障员工在
工作期间
受到的伤害,在
工作时
受伤
可以
收到一定的补贴救助。那么
工伤不上班
有工资可以领吗?大概会发几个月?下面一起来看看吧。工伤不上班有工资吗?根据我国相关法律法规的规定,员工因为工伤没有办法按照正常情况继续上班的,处于停工留薪期。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病...
工伤期间
去
上班
,但上两天后觉得干不动,想继续休息,
可以吗
答:
员工
工伤期间
的工资是根据劳动能力鉴定确定相应的停工留薪期,在停工留薪期间,员工的工资是按照员工本人原工资福利不变由单位按月支付,如果停工留薪期结束,那么员工工资不能按照工伤工资支付,可按照病假工资支付。依据《工伤保险条例》第三十三条 职工因
工作
遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤...
工伤期间
钢板还没取,但伤残级别下来了,我能不去
上班吗
答:
医生建议休养期满,劳动者就应当回到用人单位
上班
,否则肯
能
被公司以旷工为由辞退。根据《
工伤
保险条例》第三十三条 职工因
工作
遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的...
...到
工伤
鉴定
期间不
开病假单也没去公司
上班
,
可以吗
答:
那样公司
可以
按合法的规章制度扣工资开除等
工伤不能上班期间
公司还给发工资吗
答:
1、因
工伤不能上班
,停工留薪
期间
,用人单位应支付工资待遇的,工伤治疗产生的医疗费用,用人单位也要承担的。2、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,
可以
适当延长,但延长不得超过12个月。申请工伤认定需要什么材料?提出工伤认定申请应当提交下列材料...
因公受伤造成八级伤残而不去
上班
,工资享受什么待遇
答:
职工发生工伤,遭受事故伤害时,停止
工作
治疗
工伤期间
,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期按治疗工伤医疗机构书面证明确认,满一年的由劳动能力鉴定委员会确认。工伤职工鉴定为八级伤残的,是部分丧失劳动能力,按医疗机构书面证明不需要再停工治疗和休养的,必须恢复工作。不
能
从事原工作的,...
工伤
后
不上班
了会影响赔偿吗
答:
法律主观:员工
工伤
离职之后在其他公司
上班
是不影响员工索取工伤赔偿的。只要员工在事故发生时有缴纳工伤保险,而且认定为工伤之后,就是
可以
享受工伤待遇的。员工应该在和 单位解除劳动关系 的一年内索取工伤赔偿,如果出现纠纷是可以申请劳动仲裁进行维权的。劳动仲裁的时效性为一年。依据《社会保险法》第...
...
工伤
鉴定
期间不上班
会被开除吗?口头请假
可以吗
?
答:
那么你最好请病假,这样比较对你有利,口头请假一般领导也就3天的权利,如果
工伤
签定成功就由保险公司付工资给你了,和单位不搭界了。既然是申请工伤了,那么你最好请病假,这样比较对你有利,口头请假一般领导也就3天的权利,如果工伤签定成功就由保险公司付工资给你了,和单位不搭界了。
工伤
人员医疗结束,伤残鉴定
期间
必须
上班吗
?
答:
2.根据《
工伤
保险条例》第三十三条之规定,停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,
可以
适当延长,但延长不得超过12个月。3.停工留薪期从职工遭受事故伤害或确诊为职业病后停止
工作
接受治疗之日起计算,但对停工留薪期限长短的确定,《工伤保险条例》没...
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