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工伤期间可以不上班吗
工伤
认定
期间不能上班
用批假吗?
答:
不用
,但是你要证明这段时间
不上班
是因为
工伤
认定,以防万一,最好还是找单位出个证明
工伤
满两年鉴定完毕后还不
能上班可以
要求解除劳动合同吗?
答:
享受
工伤
医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急
时可以
先到就近的医疗机构急救。第三十三条职工因
工作
遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
工伤不上班
算全勤吗
答:
法律主观:
工伤不上班期间
的工资照常计算。职工在停工留薪期内的原工资福利待遇不变,因此用人单位仍然需要按月照常支付给劳动者工资;但是停工留薪期一般以12个月为限。
单位没有申请
工伤
认定,这
期间
个人
不上班
,合理吗
答:
有医院病假证明
可以
休病假 属于
工伤
的,单位出工伤一个月内不申请,个人可以去社保局申请工伤认定 如果没申请工伤认定、没医院病假证明,不请假无故就
不上班
,违反单位规章,单位可以直接解雇 《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故...
员工因
工伤不能上班期间
,工资怎么算
答:
法律分析:停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,
可以
适当延长,但延长不得超过12个月。
工伤
职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。法律依据:《工伤保险条例》 第三十三条 职工因
工作
遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作...
我在等
工伤
鉴定
期间能不
能到本公司去
上班
答:
可以
,但是
不上班
也有停工留薪待遇的。根据《
工伤
保险条例》第33条。1、标准:原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。2、要求:停工留薪期一般不超过12个月;伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,...
工伤不上班
工资只发底薪吗
答:
工伤
不上班
工资不
能
只发底薪,应正常发工伤福利。职工停止工作,治疗
工伤期间
,包括住院期间和出院后休养期间,称为停工留薪期,按遭受事故伤害前正常
上班期间
工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构,或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休养证明...
工伤
三个月不
能上班
要赔付工资吗
答:
《
工伤
保险条例》 第三十三条 职工因
工作
遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,
可以
适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤...
工伤
后暂时不
能上班
,单位
可
补偿吗
答:
只有解除劳动合同后,公司才
可以
有补偿,具体如下:《
工伤
保险条例》第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出
工作
岗位,享受以下待遇:职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数,缴纳基本医疗保险费。第三十六条 职工因工...
我
工伤
鉴定还没有做
可以
去厂里
上班吗
答:
工伤
认定书下达之后,员工就可以享受工伤待遇,如果在医疗期结束之后,员工是可以选择辞职,并不影响员工领取相应工伤待遇。法律分析可以做劳动能力鉴定,一边做一边上班,但是可能影响停工留薪期,工伤都是有停工留薪期,停工留薪期内是可以
不用上班
的,但出了停工留薪期,就必须上班,否则单位可以依据相关...
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