我因工伤还没好，公司要求我上班合理吗我可休息多久呀

Question

如题所述

Answer 1

因工伤还没好公司要求上班不合理，治疗工伤要确定一个停工留薪期，停工留薪期确定后要通知工伤职工本人，停工留薪期是几个月，就应该休息几个月，如果停工留薪期满伤未好，可以凭医生休假诊断证明申请延长停工留薪期，如果停工留薪期满未申请延长，停工留薪期满后就应该上班了。
法律分析
职工因为工作原因遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不能变，由所在单位按月支付。根据相关规定劳动者必须在事故发生一年内申请工伤认定的，要先到工伤认定科申请工伤认定，待工伤认定书下来后到劳动能力鉴定科申请劳动能力鉴定，然后根据鉴定结果尽快申请劳动仲裁要求单位按照工伤赔偿。工伤造成伤残的赔偿项目有医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。工伤认定是通过劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。
法律依据
《工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

Answer 2

如果你是认定为工伤，治疗工伤要确定一个停工留薪期，停工留薪期确定后要通知工伤职工本人。你的停工留薪期是几个月，你就应该休息几个月。在停工留薪期内，公司让你上班不合理也不合法。
如果停工留薪期满伤未好，可以凭医生休假诊断证明申请延长停工留薪期。如果停工留薪期满未申请延长，停工留薪期满后就应该上班了。
如果停工留薪期满未申请延长，但不能上班，可凭医生休假诊断证明书继续休假，但不再享受停工留薪期待遇，一般是病假待遇。本回答被网友采纳

Answer 3

休息到医生认为你可以上班为止
你休病假应该有医生的诊断书啊，没过诊断书时间就应该继续休假，如果过了时间，你觉得还应该休假，找医生再开个诊断书，否则就应该上班了本回答被网友采纳

Answer 4

一般骨折工伤停工留薪期不超过12个月。一般为6个月左右。工伤停工留薪期可凭诊断书和病假单休息拿基本工资，而不是病假工资，病假工资是自己生病拿的全市最低保障工资。单位如果违规可以劳动仲裁。

Answer 5

看伤势情况啊,如果轻伤一般休息两周左右.