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工伤十级继续上班两年后
工伤10级 继续
留在单位
工作
如何赔偿?
答:
发生
工伤
事故的职工被鉴定为
十级
伤残的,可以领取一次性伤残补助金。从工伤保险基金按伤残等级支付,一次性伤残补助金的标准为7个月的本人工资。另外,伤者在治疗工伤过程中实际支出的医疗费、住院伙食补助费、康复治疗费,也在赔偿的范围内。法律分析1、医疗费:医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等...
发生
工伤后
,
继续
在公司
工作
了
两年
多,还可以拿到工伤赔偿吗?
答:
《
工伤
保险条例》第二十九条 对五级至
十级
残疾的职工,用人单位不能解除劳动关系,应当安排力所能及的
工作
。五至六级残疾职工,经工伤职工本人提出或者在用人单位关闭破产时,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系;七至十级残疾职工,劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性伤残就业补助...
工伤十级继续上班
离退休剩
两年
.离职时能否拿到厂里的补助金?
答:
算
工伤
,评定下来
十级
,由保险公司先行理赔的,你还差2年退休可以申请失业保险,领取
2年后
可以正常的退休,何乐而不为。
工伤十级
还
继续上班
有赔偿吗
答:
法律主观:
工伤十级
赔偿有:一次性伤残补助金为7个月的本人工资;停工留薪期内原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付;治疗工伤的医疗费用和康复费用;到统筹地区以外就医的交通食宿费;终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助金等其他费用。法律客观:职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,...
工伤
伤残鉴定
两年后
辞职有赔偿吗?
答:
根据《
工伤
保险条例》第三十七条及劳动者所在省的工伤保险条例的规定。第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至
十级
伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残...
十级
伤残,公司没有买社保,而本人又
继续
留在公司
上班
,公司应该赔偿多少给...
答:
【
工伤十级
】《工伤保险条例》第三十五条规定:职工因工致残被鉴定为十级伤残的享受以下待遇:(一)从工伤保险基金支付一次性伤残补助金为6个月本人工资;(二)劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同,由用人单位按照各省、自治区、直辖市规定的标准,支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。本...
工伤鉴定后
十级工伤
,如果
继续
在公司
上班
,公司给的那部分钱会少吗_百度...
答:
工伤
员工如果
继续
在用人单位
工作
,那么一次性就业补助金和一次性医疗补助金是在双方解除劳动关系后,用人单位
再
支付。总额不会减少,只是现在支付的金额会减少。工伤保险待遇主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金(根据受伤劳动者所在省的工伤条例确定,解除劳动关系时领取)、一次性医疗...
工伤十级后上班后再
离职有赔偿吗?
答:
【法律分析】:是有的,
工伤
鉴定结果为
十级
可以进行一次性伤残补助金和工伤医疗、停工留薪期待遇结算,但不离职,
以后
离职享有一次性工伤医疗补助金和就业补助金。所以当事人在离职时,应当让用人单位将以上补助金额一一补全,从而真正获得自己的合法利益的赔偿金额。工伤职工劳动能力鉴定为十级伤残的,鉴定...
工伤
7到
10级
职工能
继续
保留
工作吗
答:
当然可以啊。但是不可以不
上班
领取伤残津贴。只有1-6级才有伤残津贴。七级以下只能根据伤残鉴定,有多少个月的停工留薪期,最多不能超过
两年
。或者调岗(可能会降工资),或者解除劳动合同拿一次性
工伤
医疗补助金和一次性伤残就业补助金。请参考《工伤保险条例》相关规定:第三十三条 职工因
工作
遭受事故...
工伤10级继续上班
能有补偿吗
答:
能有补偿。
十级
伤残的
工伤
职工可以享受7个月本人工资的一次性伤残补助金。这里的本人工资是指工伤职工因
工作
遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%,则按照300%计算;低于统筹地区职工平均工资的60%,则按照60%计算。
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