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工伤十级继续上班两年后
工伤十级两年后
离职有补偿吗
答:
法律分析:根据我国法律规定,
工伤10级2年后
离职的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。法律依据:《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的...
工伤
已认定,伤残等级为
十级
,我还
继续
在公司
上班
,两三年后离职,还能拿 ...
答:
职工发生
工伤
,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定,是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。职工因工致残被鉴定为七至
十级
伤残的,第一,工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,从工伤保险基金按月支付生活护理费。第...
工伤十级两年后
离职有补偿吗
答:
工伤十级两年后
离职会有补偿。主动离职者可以获得有一次性伤残补助金即本人7个月的工资,同时可以获得一次性伤残就业补助金和医疗补助金。
工伤10级2年后
离职的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。劳动功能障碍分为十个伤残等级,最重的为一级,最轻的为十级...
工伤十级两年后
离职有补偿吗
答:
工伤十级两年后
离职有补偿,索要补偿的方法如下:1、受工伤了的首先需要要求单位或者本人申请工伤认定;2、被认定为工伤后需要进行劳动能力鉴定;3、根据鉴定结果要求享受工伤待遇;4、单位收到工伤基金支付的工伤待遇后会
再
发给劳动者;5、如果单位没有给劳动者交社保的,则可以要求单位支付工伤待遇。法律...
工伤十级两年后
离职有补偿吗
答:
工伤十级两年后
离职会有补偿。主动离职者可以获得有一次性伤残补助金即本人7个月的工资,同时可以获得一次性伤残就业补助金和医疗补助金。
工伤10级2年后
离职的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。劳动功能障碍分为十个伤残等级,最重的为一级,最轻的为十级...
工伤十级两年后
离职有补偿吗
答:
一次性
工伤
医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。3、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,
十级
伤残为7个月的本人工资。工伤的认定标准是什么1、在
工
...
工伤十级两年后
离职会有补偿吗
视频时间 00:52
工伤十级两年后
离职有补偿吗
答:
(七)法律、行政法规规定的其他情形。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求
继续
履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
工伤十级两年后
离职有补偿吗
答:
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定:有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动...
工地上
工伤十级两年后
还可以得到所陪吗?
答:
1.可以,
工伤
职工在领取劳动能力鉴定结论
之后
,可以根据自己的身体状况以及
工作
情况选择辞职,也可以选择
继续
留在用人单位工作。2.根据《工伤保险条例》第三十七条之规定,如经劳动能力鉴定为
10级
伤残的,可享受如下工伤待遇:(1)医药费由用人单位全额垫付;(2)停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)工资按...
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