员工在工作时间产生抑郁症,到单位闹事，损坏了电脑，单位有权解除合

Question

同关系吗？

Answer 1

抑郁症属于（心理）精神病。你们单位摊上事儿了。
现在还在发病期吧，只能治疗。最多两年医疗期满，如果被权威机构鉴定为1至4级。可以解除但要负担高额费用。

如果是5至8级，你还得治愈安排工作 ，工作 干不了，再安排一次工作，再干不了以不胜任解除，也得给补偿金。
这名员工不到50周岁吧。现在取消了退职。新社保法又没有配套政策，所有的费用还得企业承担。

另外最关键的是：这个人是精神病。这个病是很难治愈的，而且他还有攻击性。所以你根本不可能让他上班，只能养着。

就算你解除了合同，如果他又发病了找你们麻烦呢，或是办理解除合同期间病情又反复呢？精神病人是没有民事能力的，所以当时解除是无效的。

对企业来讲他的影响远远超过你白养着他那点儿钱。

所以，资深人事都会用一句话形容：你们摊上事儿了，最好的办法是养着，直到他50岁病退。