来了三个月的员工，才发现有抑郁症，我认为应该考虑一下是否辞退。三个月才被发现抑郁症，说明不是很严重，最好的办法是对他的工作进行评估，然后视情况而定。
01.了解他的抑郁症患病具体状况和程度。当前职场竞争、社会、生活压力如此大，大多数人都会有不同程度的抑郁。而被诊断或者发现有抑郁症的人只是在表现上更加严重而已。通过观察他日常工作上的行为，或者趁着他状态好的时候推心置腹的聊一聊，对他的病症有一个初步的判断，是属于轻微抑郁还是严重抑郁。
02.评估他的工作是否受到抑郁症影响，这很重要。首先找他详谈，以劝退为目的，重点在这里，无论他的病情如何，最重要的是要评估他是否已经影响到了工作，以及影响工作的程度，才能确定是否应该辞退。如果他虽然有抑郁症，但是并不影响工作，而且能够胜任，没有必要采取这样的过激行为，等合同到期的时候再决定是否续约，也就还有九个月的时间而已。
如果他属于严重抑郁症患者，对工作造成的影响非常大，而且已经带来严重的后果，那就必须考虑辞退了。因为企业用人是需要对企业有价值的人，这样严重的抑郁症患者，不但自己没有价值，还会影响职场其他人。
03.要按照法定程序操作。第一选择是温和的劝退，找他进行详谈，然后提出自己的意见。因为已经影响工作，所以理由很充分，尽量满足他的需求，打成谅解，大家好说好散，但是必须给予赔偿。如果没有办法通过劝退和谅解达到辞退的目的，在态度上合作发上也不能太生硬。必须符合法律规定的程序和条款。
劳动者有享受医疗期的规定，在享受的医疗期结束后，仍然无法工作的，用人单位提出解除劳动关系合法，但是仍然需要支付经济补偿金和医疗补助金。 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月。这是法律规定，是企业必须遵守的，如果和员工打不成互相之间的谅解，行不成统一的意见，必须遵守法律规定，三个月医疗期结束后，才可以辞退，并给予补偿。
04.结语。企业辞退患病员工，必须遵守相关法律，不能率性而为。尤其是抑郁症患者，更应该给予情绪上的照顾，否则容易引起纠纷，造成负面影响。职场如江湖，且行且谨慎！