人一生那有不得病的，
抑郁症是一种病，又不是违法乱纪，单位不应该开除，更应该关怀。
在事业单位患了抑郁症会被开除吗？
事业单位属于铁饭碗，对待员工并不是很苛刻，生病了，可以向领导请假去看病，一般领导都会同意的，只要把病及时看好，不影响正常的工作，是不会轻易开除员工的。
不过抑郁症比较特殊，患了抑郁症，患者都不想让单位上的领导和同事知道，害怕被大家歧视和谈论。所以在请假的时候，也找不到其他合适的理由向领导请假。加上抑郁症的治疗周期长，如果不请长假的话，又不利于治疗。
对于事业单位患抑郁症，最好的选择就是抓紧治疗， 健康 是第一位的，其他都是次要的！
听你这意思现在还没有被单位开除，证明你的抑郁症没有影响到正常工作。公司半点没有发现你有什么不正常，只是你自己有点儿耽心而已，希望你放下思想包袱，一心一意做好本职工作一定没问题的。祝你好运！[加油][加油][加油]
单位不一定能开除你，但抑郁到一定程度了，你自己就会把自己开除了。我近期就连续接手几例中、重度抑郁，基本都不能工作了。几乎都是抑郁前期忽略了，到了严重时才不得不接受治疗，治疗的时间较长，费用成本较高，建议还是及早解决，以免耽误治疗的最佳时机。
您好，抑郁症属于
心理问题，分为轻度、中度和重度。如果经过专业诊断确为抑郁症请尽快到心理咨询机构或
精神病医院诊治，必要时服药治疗。如果到了很严重的程度不是单位开不开除的问题，患者本人也无法正常工作，甚至有自杀轻生的思想。就我所知还没有事业单位开除抑郁症患者的先例，一般单位也比较人性化，会积极帮助患病职员接受治疗，早日康复。
不会哦，我就是事业单位的
职工压力大，在单位上班期间患抑郁症、
精神分裂症能不能认定为工伤？能不能享受
工伤保险？
首先，咱们得看看认定工伤的要件有那些：
(1)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(2)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(3)在工作时间和工作场所内，因履行
工作职责受到暴力等意外伤害的；
(4)患
职业病的（指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、
放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病）；
(5)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(6)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者
城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(7)法律、
行政法规规定应当认定为工伤的其他情形；
(8)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之
内经抢救无效死亡的；
(9)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
(10)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
各位看官清楚了吧？所有认定工伤的要件中没有一项和精神类疾病有关联，也就是说职工尽管是在上班时间在单位发病的抑郁症和精神分裂症（除非有明显证据证明本人患抑郁症和精神分裂症是工作中的意外事故）是无法认定为工伤的，也就无法享受工伤保险。
现代人工作、生活压力山大，要学会调节自己的情绪，让自己保持良好的心里状态，多交朋友、多锻炼，找几条能让内心平静的格言，不要忘了初心，相信再大的困难都是暂时的，都是历练自己的机会，不能任由负面的情绪占了上风把自己压垮，毁了自己害了家人无论如何是不值得的，人生不容易，且行且快乐！
不会的，亲你这是病。你单位不能开除你。你可以请
病假。
抑郁症是一种疾病。职工上班国家
劳动法是有规定的，职工生病请病假也是有规定的。病假超过规定时间，说明这职工不能上班，根据相关规定，可以办理病退，病休在规定时间里，好了，可以复工，如果没有好，就会转成“劳保”。不得工作了，只能拿很少工资，直到办理正式退休，拿退休工资。
这就是说，人要注重身体 健康 。身体不好，无论在哪个单位 按照法规，不得开除，但是，你也不能占那岗位，要安排人代替。你请假了，收入减少，时间长了，会从岗位自动退出，对你是损失。因此，每个人要注意身体 健康 。让所在岗位运转正常。
可以申请病退的。