66问答网
所有问题
当前搜索:
多少年后不能解除劳动合同
劳动合同
期限一般签
多少年
答:
第十条 乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者甲方规章制度,按照甲方单位规定或者本合同约定可以
解除劳动合同
。第十一条 有下列情形之一的,甲方解除本合同:(一)乙方患病或者非因工负伤,
不能
从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作...
如果签订
劳动合同
3年可以离职吗?
答:
试用期离职是
不能
约定违约金的。除以上两种情况之外,其余
劳动合同
中约定的违约金都不算数,因此即使劳动者离职,也可以不用付违约金,正常程序辞职就好。不论劳动合同实际签订了
多少年
,其实用人单位和劳动者都是可以提前
解除
的,但在解除的时候如果不符合相关法律规定的情形,就会构成违法解除,这个时候...
年满62岁被工厂辞退可要求什么补偿
答:
10、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全,劳动者
解除劳动合同
的;11、法律、行政法规规定的其他情形。(三)用人单位解除或终止劳动合同,应当向劳动者支付经济补偿金的有12情形:1、用人单位提出,双方协商解除劳动合同的。2、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满
后不能
从事原工作,...
关于带薪年休假的那些事儿
答:
5、职工与用人单位签订的劳动合同。劳动合同期限是劳动合同基本内容之一,在用人单位没有依法为员工缴纳社会保险的情况下,劳动合同确定的合同期限实质上也是员工的工作年限的重要依据,但是跨单位使用的需要提供
劳动合同解除
或终止的证明,因为跨单位使用的
无法
排除劳动合同中途解除等情形的。 上述的这几种是实务常见的,但是...
公司要转让出去.我做了半年.没签
劳动合同
.我可以得到
多少
赔偿
答:
(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条 规定
解除劳动合同
的;(二)用人单位依照本法第...
一般
劳动合同
签
多少年
?
答:
(1)有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到
几年
、十几年,短到一年或者几个月。(2)无固定期限,即
劳动合同
中只约定了起始日期,没有约定具体终止日期。可以依法约定条件,在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件,一般
不能解除
或终止,劳动关系可以一直存续到劳动...
上班八年被辞退赔
多少
钱
答:
第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以
解除劳动合同
:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满
后不能
从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能...
病假
多少
工作可以辞退?
答:
《劳动合同法》第四十条,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以
解除劳动合同
:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满
后不能
从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位...
在
解除
或终止
劳动合同
后,竞业限制的人员
不得
超过
几年
答:
二年。根据
劳动合同
法的规定,在
解除
或者终止劳动合同后,竞业限制的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,
不得
超过二年。
...理由是2个绩效考合是D。我2008年进公司,去年续签5年的
合同
...
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在
劳动合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条 用人单位违反本法...
棣栭〉
<涓婁竴椤
67
68
69
70
71
72
73
75
76
涓嬩竴椤
74
其他人还搜