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在解除或终止劳动合同后,竞业限制的人员不得超过几年
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推荐答案 2023-06-01
二年。根据劳动合同法的规定,在解除或者终止劳动合同后,竞业限制的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。
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在解除或终止劳动合同后,竞业限制的人员不得超过几年
答:
该情况不得超过2年
。根据《上海市劳动合同条例》第十六条规定:“竞业限制的期限由劳动合同当事人约定,最长不得超过
两年
,但法律、行政法规另有规定的除外。劳动合同双方当事人约定竞业限制的,不得再约定解除劳动合同的提前通知期。竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定”。
在解除或终止劳动合同后,竞业限制的人员不得超过几年
答:
关于竞业限制的期限,
一般是规定不得超过两年的
,而在两年的范围内,则可以由用人单位和员工之间协商确定具体的时间限制。【法律分析】劳动合同又称劳动契约、劳动协议。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式,也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提,在劳动法中占据核心的地位。以合同期限为标准,劳动...
...
在解除或者终止劳动合同后,竞业限制
期限
不得超过
( )。
答:
《劳动合同法》第24条规定:
在解除或者终止劳动合同后,
前款规定
的人员
到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的
竞业限制
期限,
不得超过
二年。据此法条的规定,故本题应选择C选项。
在解除或终止劳动合同后,竞业限制的人员
竞业限制期限,
不得超过
多久
答:
在解除或终止劳动合同后,竞业限制的人员竞业限制期限,
不得超过2年
。根据劳动合同法的规定,在解除或者终止劳动合同后,竞业限制的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。合同解除中应...
在解除
和
终止劳动合同后竞业限制的
期限
不得超过几年
答:
法律主观:
在解除或终止劳动合同后,
签订
竞业限制的人员,竞业限制
期限
不得超过
二年。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。法律客观:根据《 劳动合同法 》第23条规定:对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在 劳动合同 或者 保密协议 中与劳动者约定...
竟业
限制的
期限从
劳动合同解除或终止
之日起
不得超过
答:
竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定
,竞业限制的
约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后,
前款规定
的人员
到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,...
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