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多少年后不能解除劳动合同
多少年
开始中国对国营企业实行
劳动合同
制
答:
在本单位工作二十年以上的, 医疗期可以适当延长。在医疗期内,其医疗待遇和病假工资与所在企业原固定工人同等对待。医疗期满后因
不能
从事原工作被
解除劳动合同
的,由企业发给相当于本人标准工资三个月至六个月的医疗补助费。 第二十二条 劳动合同制工人因工或因病死亡的丧葬补助费、供养直系亲属抚恤费、救济费,应当...
我在一家私营企业工作了10年.现在自己辞职了,请问公司要给我什么补偿...
答:
如果劳动者主动辞职的,用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。一、劳动者提出离职分三种情况,只有第1种情况有补偿:1、用人单位存在《
劳动合同
法》38条的情况,劳动者书面提出
解除劳动
关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)...
公司裁员
解除合同
,我工作14个月,每月5000元,按照N+1补偿,我能拿到
多少
...
答:
本条所称月工资是指劳动者在
劳动合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经
不能
继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
满十年以上,签订了无固定
劳动合同
,员工主动辞职有补偿吗?
答:
违背和
解除劳动合同
的经济发展补偿办法》要求,商议解除劳动合同和
不可以
担任工作中解除劳动合同的,期限必须到顶,即经济补偿金不超过12个月;4,依据《劳动合同法》要求,职工收益高过本地上本年度社会发展月均薪水3倍的,基数到顶,即按社会发展月均薪水的3倍测算,赔偿期限到顶,即不超过十二年。
签了
劳动合同
一年,公司提前解雇,员工应该怎么办
答:
有下列情形之一的,用人单位可以
解除劳动合同
,但是应当提前30日以书面形式通知员工本人: (一)员工患病或者非因工负伤,医疗期满后,
不能
从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的适当工作。 (二)员工不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作; (三)劳动合同订立时所依据的客观...
在公司上班三年有五险一金检测有肝硬化公司要
解除合同
怎么培尝...
答:
解除后的则不负责。在单位因病需要解除员工劳动合同的时候,必须是在给予的医疗期届满
之后
,员工
无法
继续从事之前的工作,同时对于新安排的工作也无法胜任,此时才可以解除双方的劳动合同,但也要同时作出赔偿。至于因病
解除劳动合同
赔偿多少,上文中已经给出了介绍,希望能为你提供一些帮助。
n+1赔偿是什么意思?
答:
虽然都是月工资,两者内涵不同。N的月工资是
解除合同
前过去12个月平均工资,1的月工资是解除合同前上个月月工资。基本都是夸年度的。无过失。N:1.5个月工资的经济补偿金,加1个月工资的代通金。有过失,但不足以按
劳动合同
法第39条解除合同。仍应按1,处理。有重大过失,可以依39条解除合同,...
单位对已经
解除
或者终止的
劳动合同
文本至少保存
几年
答:
用人单位对已经
解除
或者终止的
劳动合同
的文本,至少保存二年备查。用人单位行使即时解除权的许可性条件 根据我国《劳动合同法》39条规定,即时解除的许可性条件限于劳动者有下列六种情形之一: (一)在试用期内被证明不符合录用条件的 案例:张小姐毕业后应聘到一家单位,签订的劳动合同中有3个...
开除干了15年的员工只需要赔偿12个月工资吗
答:
对患重病和绝症者,用人单位还应增加医疗补助费,患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%,患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。 (3)对“经劳动合同当事人协商一致,由用人单位
解除劳动合同
的;劳动者
不能
胜任工作,经过培训或调换工作岗位后仍不能胜任,由用人单位
解除合同
的,用人单位应按其在本单...
解除劳动合同
后还有两年退休,还需缴纳养老金吗
答:
当然从事高风险工种,失去
劳动
能力等特殊情况可以申请提前退休并领取养老金待遇。因此当事人可以选择补,也可以不补均可,只要交足最低15年即可.个人名义交纳需要到户口所在地社保局申请,其手续包括:本人身份证,近期免冠一寸照片备两张,保费,申请书等即可。且只能办理养老,医疗保险两种。交纳多少是根据...
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