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多少年后不能解除劳动合同
过了试用期半年后
解除劳动合同
需要承担什么责任
答:
试用期结束了企业和员工还存在劳动关系,说明员工已经符合录用条件,若再以此为由
解除合同
属于违法解除,企业要承担赔偿责任。 超过了试用期,员工
不能
根据
劳动合同
的约定或岗位职责的要求完成工作任务的。企业可以认定员工“不能胜任工作”。 企业评定员工“不能胜任工作”
之后
,可以对员工进行调岗或者进行...
与原单位未
解除合同
又到新单位工作会有什么后果
答:
在劳动者脱离用人单位的时候也需要先
解除劳动合同
。不过 与原单位未解除劳动关系 有什么影响?下面小编就为您解答。一、与原单位未解除劳动关系有什么影响 1、劳动者没有解除原劳动合同,就到新单位上班的,那么按照《劳动合同法》相关规定,是
不能
建立劳动合同的,而且
无法
购买社保。 2、新...
...总是让我做与工作无关的事情,我可以终止
劳动合同
吗?
答:
并根据劳动合同法第85条的规定,要求支付工资及相关经济补偿。
解除劳动合同
的决定或通知内容最好明确以下内容:1、本人因………(如果用人单位侵犯了你的合法权益,该原因最好写明,便于
以后
举证。如果用人单位没有侵犯你的权益,则可以写个人原因),决定与公司解除劳动合同,最迟工作到某年某月某日;2...
解除劳动合同
后社保个人交保费有什么新规定
答:
解除劳动合同
后,劳动者可以持解除劳动合同证明到社保局办理个人灵活缴纳社保,也可以待重新就业后办理社保,劳动者也可以委托中介机构办理缴纳社保,养老保险是可以中断的,参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的,按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计...
迟到
多少
天可以
解除劳动合同
答:
您好,1、一年累计迟到6次或累计旷工四天就
解除劳动合同
,这规定过于苛刻了,特别是迟到的情况。你可以主张公司规章制度无效,是有可能得到裁判机构支持的。 2、至于一年的起算,这种情况只要是制度生效后连续的一年时间,原则上怎么算都可以。 3、新的制度规定
不能
规制其生效前的事项。连国家的法律一般...
单位不签订
劳动合同
如何处理?
视频时间 01:16
用人单位
解除
员工后给了补偿金员工还能领取失业金吗
答:
重新就业后,再次失业的,缴费时间重新计算,领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算,但是最长
不得
超过24个月。各地领取的月标准不一样。 3,怎么领 符合失业金领取条件的,一般60日内需要提供
解除劳动合同
的材料、身份证、户口本、照片等向参保地市社保机构申请领取失业金,失业...
辞退员工补偿标准超过20年最高可以获得
多少
赔偿?
答:
用人单位对已经
解除
或者终止的
劳动合同
的文本,至少保存2年备查。三、员工被辞退能要经济补偿吗? 非因员工原因,公司辞退劳动者的,应当提前30天通知职工本人,并给予经济补偿。包含下列情况: 1、劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满
后不能
从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作或者不符合...
...突然辞退我也没书面说明!请问我应该能拿到
多少
经济补偿?
答:
4、用人单位违反劳动合同法,
解除劳动合同
,应按劳动合同法第八十七条规定支付赔偿金。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在...
员工离职补偿标准是什么?
答:
员工离职补偿标准按
劳动
法的规定,法定的公休日为104天/年,法定节假日为11天,并按下述规定方法计算工作时间和加班工资:a.制度工作时间的计算:年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日:250天÷4季=62.5天/季月工作日:250天÷12月=20.83天/月b.日工资、小时工资的...
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