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外企HR面试
外企HR
支招:如何应对
面试
电话
答:
外企HR
支招:如何应对
面试
电话 据了解,很多外企在收到简历之后,为了在面试前做进一步的筛选,用人单位往往用打电话的形式进行首轮面试。电话面试的时间一般在20-30分钟左右,用以核实求职者的背景和语言表达能力。 对于大学毕业生来说,电话面试不像面对面交流时那样直接,表现余地相应较小,仅能凭声音...
外企hr
电话
面试
后一般需要多久可以再联系
答:
一般最长超不过一周,在电话
面试
的时候也可以提前问一下多久会收到回复,如果觉得等待的时间过长,也可以打电话去问一下,这并不会给你扣分的,相反有些
hr
还会觉得你这个人比较积极会给你加分。
一个小型
外企hr
从电话初步沟通到第一次
面试
要一个月时间
答:
一个小型
外企hr
从电话初步沟通到第一次
面试
要一个月时间是正常现象,因为外企都是有自己流程的,有的公司从沟通到面试要1个月左右,只是有空缺岗位,并不一定缺人,外企的架构是离了谁都一样运转的。耐心等吧,或者再面其他的公司,毕竟还没签合同,还有其他可选余地的。
您好,请问在大型
外企面试
中,用人部门经理,总监和总管都认可我,但是
HR
态...
答:
HR
实际上没有多大的事 一般主要是看部门经理的观点,还有人事部门的主管的态度。HR一般就是负责接待,发布招聘信息而已。我们公司有一个HR,他接待一应聘的,结果那人过了两轮,最后部门经理说,现在我们人数够了,暂缓招聘的事宜,结果那人就悲剧了。认可不认可,主要看
面试
官对你印象好不好。
面试外企
,
HR
说现在双方达成意向,还有一个程序是总部给我电话告知工...
答:
如果是
外企
,一般都会给候选人发出一份Offer letter, 当然如果
HR
已经跟你如此承诺了,应该没有多大问题,大公司程序比较复杂,你再耐心等等。
请做
HR
的或
外企
工作的各位给些
面试
意见
答:
面试
前,要首先了解自己所要应聘的职位具体做哪些工作,针对工作内容找到自己适合这份工作的理由,为面试做好准备。你应聘的是前台工作,那么外在的要求应该是良好的形象气质和标准的普通话,因为你是客人见到公司的第一印象,十分重要。另外从性格能力上来讲,需要你认真细致和负责的态度。前台要接待来访人员...
面试
一家
外企
,
HR
第一次电话中问我的期望工资,我说少了,怎么办?_百度...
答:
这种人我们是愿在价格上谈价的。当然对绝大多数
面试
人员如你来说,是不具参考性的。所以你该面就面,如果岗位合适,价格ok,能进就进,实在差很远,也可以问问能不能加,(一般难)。但这种仅仅电话面的问薪金的要求,实在不能太当真,真的给录取后和
HR
谈待遇时候也可以拿出来详谈。
去一家
外企面试
,是终面,最后走的时候问了主管和
HR
都说过几天出结果,但...
答:
不用再打了。大多数情形,
面试
失败,
HR
为了照顾到应聘的颜面,都会以等几天出结果或过后再与你联系为由推托。当然,也有可能是HR确实还在筛选过程中或是想测试你的毅力或你面对失败与挫折的应变能力,这种可能不超过8%;即便是这种可能,面试人员也不宜电话或信息询问。实在放不下,又感觉整个面试过程...
去
外企面试
穿什么
答:
外企面试
我们认为四点最重要:1.你要证明自己能胜任这分工作。2.你能够清楚有效的表达与交流自己的思想。3.要和面试者建立亲善关系。4.收集你认为有价值的信息。(比如
HR
的名片或者相关的联络方式)问题六:女生外企面试着装有什么要求 最好穿职业套装,不能T恤牛仔搞定 问题七:外企面试穿什么?我是...
外企HR
电话说
面试
通过,正在走Offer流程,是什么意思?
答:
这固然和中国企业的发展速度过快有关,但是我认为人力资源管理者的自身素质是他们倍感压力的重要原因之一,综合起来,当前的中国人力资源管理者有以下的不足:一、被各种所谓的理念和工具迷惑,缺乏判断力;二、专业知识和实践知识的严重匮乏;三、无法认知
HR
的双重角色;四、无法准确的定位自身;五、沟通...
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