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在公司干了3年离职的感受
公司
领导变相口头通知
离职
,公司变相裁员三分一人员,怎么办?
答:
3
、制定你不可能完成的KPI任务 很多
公司
为了逼迫员工主动
离职
,会安排很多不可能完成的Kpi任务,员工感觉自己完成不了,也会被扣绩效。4、孤立员工 有网易被裁员的小伙伴说自己被裁员之前,工作氛围突然很诡异,同事都不和你说话,每个人都在疏远你。5、让你无事可做 很多老板为了开掉你,会将你的工作...
...二天不想
干了
入职就签保密协议,
公司
说5年不能
离职
,否则需要赔5万合 ...
答:
如果您的
公司
没有违法行为、也没有劳动合同法里让劳动者可以直接立即解除劳动合同的行为,那么劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。对于5年内
离职
要赔偿5万的合理性和合法合规性,需要公司提供有力的证据和依据才有可能得到...
员工旷工
离职
是否有工资?
答:
1. 根据劳动法规定,员工递交
辞职
报告后,如果能够干满一个月,自离时可以获得全额工资。这是员工享有的合法权益。2. 旷离,即因旷工而
离职
,会导致工资被扣,并可能因此遭受公司起诉,需要赔偿
公司的
损失。
3
. 自离,也就是自动离职,是指员工根据自己的情况和
企业的
状况,擅自离职,从而强行终止与企业...
在公司干
一年多没签过合同,没有缴纳过社保,现在
辞职
了,出来后被扣了...
答:
人社局(过去叫劳动局)回答错误,满一年不签劳动合同,需要支付11个月的双倍工资,可以申请劳动仲裁,不签合同成为无固定期限的劳动合同,解除合同无效,也可以申请劳动仲裁。劳动合同法 第八十二条 不订立书面劳动合同的法律责任 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,...
因
公司
拖欠工资想
辞职
可以获得赔偿吗?
答:
切忌不辞而别,那是极其不负责任的行为,会造成非常不良的影响。第
三
步交接工作在和主管谈妥了具体
离职
意向并征得同意之后,就应该开始着手交接工作。
在公司
还没找到合适的接替者的时候,你应该一如既往地努力做好本职工作,站好最后一班岗。而即使在接替你的人来了之后,你仍必须将手头的工作交接完毕...
实习生实习了7天想
辞职
怎么办?
答:
劳动者在试用期内提前
三
日通知用人单位,可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动...
个人原因
辞职
怎么领取失业金
答:
个人原因
辞职
领取失业金方法如下:1.
公司
在解除劳动合同前15日内到社保局办理失业报备。2. 社保局规定缴纳失业保险金超过一年且满足条件才能领取失业金。3. 用人单位需递交材料并加盖公章。4. 社保局审查合格后通知失业人员培训并领取失业金,同时办理下岗证。5. 失业人员持审核文件、户口簿、身份证和照片到户口所在...
在公司干了
16年应身体原因
离职
有补偿吗
答:
若用人单位不存在法定过错,劳动者因自身身体原因解除劳动合同的,需提前30日(试用期提前
3
日)书面告知用人单位,到期后劳动合同即解除。该情形下,用人单位无需支付任何补偿。法律依据:《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前
三
日通知...
我在一个
公司干了
十一年最后一次合同是2O13年6月17号签到2015年6月16号...
答:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因下列情形之一致使劳动合同无效的:1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立...
在公司干了
一年,没有签合同,现在不发我
离职
前一个月的提成,怎么办?
答:
去劳动仲裁;要抓住没签合同;没发提成;没买保险;如超过当地法定劳动时间还要算上加班费;根据这几样去劳动局仲裁索取赔偿。
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