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在公司干了3年离职的感受
在公司干了
5年正式工,现在合同到期,公司不予签合同,要和劳动公司签合同...
答:
1、虽然你已经
在公司
工作了5年,但如果只签订过一次劳动合同,公司有权在合同到期后不再与你续签。但需要向你支付5个月工资的经济补偿。2、和劳务公司签订合同也是合同工,不可能是你说的临时工。区别在于你原来是公司的员工,而以后则是劳务公司派到公司工作的,身份变了。
怎样的跳槽频次在 HR 眼中是合理的?
答:
不知道自己想要什么样的工作;2.一个不靠谱的人,缺乏责任意识,遇到点挫折就
离职
;
3
.缺少专业技能力,难以通过试用期而被动离职;4.没法在一个
公司
呆长时间的人。要知道,用人单位招聘人肯定是希望这个人能在这家公司长期干下去的,因为公司招聘一个人的成本比开除一个人的成本高很多。
在一个
公司干了
十三年,请问
辞职有什么
补偿
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资
三
倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
薪水很高但看不惯老板要不要
辞职
?
答:
就比如我吧,我以前在某
公司的
编辑部上班,但人事部的领导也可以管我,他没有直接的权力,但他有权力挑你的各种问题,让你在工作上不顺心,不如意,那么你就得屈身于小人之下。因为赚钱就是这样的,你可以选择
辞职
,或者接着干,你也可以辞职前站在领导办公桌上尿尿。但是,之后呢!下一家公司里...
对刚入职场几年的新人有哪些建议和忠告?
答:
2、当一个人不再是实习生时,请一定学会独立完成工作。如果自己有了一个idea,可以按照这个idea去做。工作中有不懂的地方可以询问自己的职场引荐人和领导,他们经验丰富,可以帮助到新人。3、请学会感恩,学会创新。太多人喜欢循规蹈矩,只能在别人的要求下按照别人的思维去做。职场新人,要多多给出自己...
旷工
离职
对自己以后的求职有没有影响呢,我
在公司干了
2个多月了不想做...
答:
旷工
离职
对自己以后的求职影响不大,新用人单位通常不会强制要求劳动者出具原单位的解除劳动合同证明,也不会详细调查劳动者是的离职原因。劳动者只要相关的经验和能力达到新用人单位的要求,劳动者通常很容易重新就业。旷工离职,劳动者因此给原用人单位造成损失的,用人单位可以要求劳动者承担赔偿责任。《劳动...
现在年轻人是不是不爱讨好领导了?
答:
人家愣是没搭他那茬。最后年轻人也没回来,而这个领导也因为这个事情被
公司
高层给处罚了,后来去了哪里就不知道了。现在的职场并不是几十年前的工厂,员工都是合同制,哪一天干得不爽了完全可以直接
辞职
走人。至于讨好领导这个事情,大家都觉得没有必要。都是凭本事吃饭,为什么要讨好你?
企业
用薪留住人才的方法
答:
当然这个“薪”不仅指薪酬水平,而是指包括薪酬水平、薪酬结构在内的薪酬体系。 一、为什么要用“薪”留住人才 1. 薪酬是员工
离职的
首要因素 国内曾有权威机构对
企业
员工流失率进行调查结果显示,导致员工
离职3
大原因是薪酬待遇不理想、缺乏晋升机会、生活与工作不平衡,分别占27.8%、26.5%和16%。可见,薪酬待遇是员工...
在公司
二十年,同期同事都
离职
了,自己该怎么办?
答:
如果你是因为跟这位要
离职的
同事关系如同朋友的话,你想跟他一起走也不是不可以但是你要问问你的你内心是不是真的想离职,必经你也在这家
公司干了
二十年了你真的省得你现在的成就舍得你现在的工资收入,如果你真的跟他一起离开这家公司你要考虑一下再找一份工作从头适应从头学习工资会比现在的高吗...
在单位
干了
二十
年离职
能
有什么
补偿
答:
法律分析:能在一个
公司干
二十年,正常情况下应该与公司签定是无固定期限劳动合同,这个要搞清楚,比较重要。现在产生
了离职的
想法,不管什么原因,想要最大限度地保障自己的利益,最好不要仓促地提出离职,而要做好准备,确保自己能获取最大利益。根据《劳动合同法》规定,员工离职,如果是员工以个人原因...
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