第1个回答 2012-05-22
直接辞职；辞职理由未签订合同；未缴纳社保。
然后当劳动局仲裁；仲裁要求：
1 未签合同从第二月起双倍工资；
2 为缴纳社保；要求补缴社保或经济补偿；
3 解除合同，补偿1个月的费用。
参考劳动法有关条款：
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第七十四条 县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：
(一)用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况;
(二)用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况;
(三)劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况;
(四)用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况;
(五)用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况;
(六)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况;
(七)法律、法规规定的其他劳动监察事项。
第2个回答 2012-05-22
告他，到劳动仲裁部门去，说没签合同要求双倍工资赔偿。不过得找好你在这家公司工作的证据，证明你的确在这家公司工作
第3个回答 2012-05-22
有没有什么证明之类的，像打卡啊。有的话可以申请法律纵裁的
追问目前我身上还有在公司交得两千块压金的收据，打卡这些证据都在公司里，公资条也从来没给我过，但每次领工资时都在工资表上签过字
第4个回答 2012-05-22
去劳动仲裁；要抓住没签合同；没发提成；没买保险；如超过当地法定劳动时间还要算上加班费；根据这几样去劳动局仲裁索取赔偿。
第5个回答 2012-05-22
去当地劳动仲裁部门申请仲裁