在公司干了16年应身体原因离职有补偿吗

Question

如题所述

Answer 1

若用人单位存在法定过错，即《劳动合同法》第三十八条之情形，劳动者可以书面告知立即解除劳动关系，并要求用人单位支付经济补偿金。

若用人单位不存在法定过错，劳动者因自身身体原因解除劳动合同的，需提前30日（试用期提前3日）书面告知用人单位，到期后劳动合同即解除。该情形下，用人单位无需支付任何补偿。

法律依据：《劳动合同法》
第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。

Answer 2

干了16年因身体原因离职，要分析离职到底是身体不好与工作是否有直接关系，如果有直接关系，你有权要求公司给予相关赔偿！追问

如何确定与公司有无关系，

追答

你肯定知道公司的工作性质，第二，你可以去医院拿诊断报告，然后你可以聘请律师分析你身体状况的变化与工作职责是否有因果关系！

追问

就是所谓的职业病？

Answer 3

主要看是什么企业，还要看老板怎么样，正常情况多少会有一些，具体得看情况了。你可以咨询一些相关的律师了。追问

老板不管这些小事，从事陶瓷，去年公司减员有补偿

追答

这个你咨询一下相关律师吧，会比较清楚。

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