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什么是绩效工资 绩效工资标准
绩效
是
什么工资
答:
【法律分析】:
绩效,是指考核主体对照工作目标和绩效标准
,采用科学的考核方式,评定员工的工作任务完成情况、员工的工作职责履行程度和员工的发展情况后给出的一定奖励。绩效工资不是每月都有。绩效工资主要是
根据员工的第三种劳动即凝固劳动来支付工资
,是典型的以成果论英雄,以实际的、最终的劳动成果确定...
什么是绩效工资
?如何考核?
答:
绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础,实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度
,它的理论基础就是“以绩取酬”。绩效工资的考核方法如下:一:仅对员工个人既定绩效工资额度进行考核和分配;二:绩效工资与公司总的经营效益挂钩;三:绩效工资与部门业绩挂钩;四:绩效工资与员工的考核和绩效工资分开进行。
绩效
是
什么工资
答:
通常情况下,
绩效工资一般是以对员工绩效的有效考核为基础,实现把工资和考核结果相挂钩的工资制度
,绩效工资的理论基础就是以绩取酬,是为了提升员工的工作绩效。绩效工资是个人工资收入的一部分,同时是和个人业绩的评估挂钩的收入来源。绩效工资制度的前身是计件工资,但不是简单的工资和产品数量挂钩的工资...
绩效工资怎么算 如何确定
绩效工资标准
答:
什么是绩效工资呢?
绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资
,是以职工被聘上岗的工作岗位为主,根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级,以企业经济效益和劳动力价位确定工资总量。
以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬
,是劳动制度、人事制度与工资制度密切结合的工资制度。绩效工资...
什么是绩效工资
答:
绩效工资
是指通过对员工的工作业绩、工作态度、工作技能等方面的综合考核评估,确立员工的绩效工资增长幅度,以科学的绩效考核制度为基础。工资分为三部分,绩效工资是其中一种,还有基本工资和其他工资。绩效工资的考核方式有很多。像360度绩效考核、平衡计分卡(BSC)、目标管理法(MBO)、关键绩效指标(KPI)...
什么是绩效工资
答:
绩效工资
是一种以员工工作绩效为基础的
薪酬
制度,通过评估员工的工作表现和能力,对其进行
薪资
的奖励或调整。绩效工资的目的是激励员工提高工作绩效,增强工作动力,提高组织绩效,并促进员工的个人发展和职业成长。二、绩效评估和指标设定 绩效评估是确定绩效工资的核心步骤,通常包括对员工的工作质量、工作量、...
绩效
是
什么
意思 是额外的
工资
吗
答:
法律主观:根据我国有关岗位
绩效工资标准
规定,绩效工资,指的就是某个公司按照公司里的每个员工的工作效率,给予公司员工派发的奖励工资。绩效工资在一定程度上可以很好得激励员工的工作积极性,有利于提供工作效率和工作质量。如果公司实行月工资制的,那么绩效工资,就会一般按照一个月来计算。法律客观:绩效...
什么是绩效工资
?(事业单位)
答:
一、事业单位绩效工资的含义绩效工资(1)
又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资
,是以职工被聘上岗的工作岗位为主,根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级,以经济效益和劳动力价位确定工资总量,
以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬
,是劳动制度、人事制度与工资制度密切结合的工资制度...
绩效工资
是
什么
答:
绩效工资
从本义上说,应是根据工作成绩和劳动效率。但在实践中,由于绩效的定量不易操作,所以除了计件工资和佣金制外,更多是指依据雇员绩效而增发的奖励性工资。绩效工资制度的前身是计件工资,但它不是简单意义上的工资与产品数量挂钩的工资形式,而是建立在科学的
工资标准
和管理程序基础上的工资体系。3...
事业单位基础性
绩效工资
是
什么
答:
2、岗位工资:体现工作人员所聘岗位的职责和要求。分为:专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级),每个岗位等级对应一个
工资标准
。 3、薪级工资:主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级,工人设置40个薪级,每 法律客观:《事业单位...
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