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因工伤纠纷到公司吵闹违法吗
工伤
了
公司
不赔偿怎么办
答:
六。
在
上下班途中。受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通。客运轮渡。火车事故伤害的。七。法律。行政法规规定应当认定为
工伤
的,其他情形。对于工伤后,
公司
不赔偿的。是属于公司的
违法
行为。但员工要根据工伤认定的程序来对工伤情况进行认定。如果不符合工伤,认定的具体标准的。那么是不可以获得...
工伤
一个月
公司
要求我每天都要
去
打卡,这样合法吗?
答:
因治疗
工伤
部位所产生的医疗费,符合《工伤保险条例》规定的,无论退休前后,都可以报销。法律依据 《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情...
公司因工伤
被起诉对公司有什么影响
答:
如果报
工伤
后不是工伤的,对
公司
没有什么影响。法律依据:《中华人民共和国民事诉讼法》第十七条 基层人民法院管辖第一审民事案件,但本法另有规定的除外。第十八条 中级人民法院管辖下列第一审民事案件:(一)重大涉外案件;(二)
在
本辖区有重大影响的案件;(三)最高人民法院确定由中级人民法院管辖的案件...
上班期间相互
纠纷
引发的伤害算不算
工伤
?
答:
与供电没有关系的事情,你们发生
纠纷
。这事不能算的。如果是烟。
公司
的事情引发。的纠纷伤害了对方这个要算
工伤
的。工伤是
在
指上班途中在单位。出时间里。工作中。引发的伤害。虽说你们在上班时间里但是。要区分于你们是因什么事情?而。出现的。伤害纠纷是用口说伤害不了动手了那就是属于
违法
这种违法...
工人违规操作
工伤公司
可以处罚员工吗?
答:
可以。违规操作会给
公司
造成损失,因此需要酌情处罚。
受
工伤
之后
公司
可以开除员工吗
答:
不可以随便开除。劳动法规定,职工患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的或者患病或者负伤,
在
规定的医疗期内的,用人单位不得解除劳动合同。因此,员工受了
工伤
,公司是不能随便辞退员工的。除非员工具有严重
违法公司
的规章制度等情形。若
公司因为
员工受工伤辞退的,公司需要给付补偿及赔偿...
发生
工伤企业
向受伤者罚款算不算
违法
?
答:
发生
工伤
,
企业
对工伤事故的直接责任人进行处罚不
违法
。工伤认定的基本原则是无责任补偿原则。也就是说,劳动者在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,即使受害者负有责任,也要给予受害者工伤保险待遇。无责任补偿原则虽然将工伤事故的责任与原因和给予保险待遇区分开来,但并不等于不追究事故...
因员工操作失误造成
工伤
的
公司
怎么处理
答:
法律分析:职工
因为
违章操作失误导致
工伤
,单位可以予以处罚,符合法律规定。若是单纯失误,则视情况而定。法律依据:《中华人民共和国安全生产法》 第一百零四条 生产经营单位的从业人员不服从管理,违反安全生产规章制度或者操作规程的,由生产经营单位给予批评教育,依照有关规章制度给予处分;构成犯罪的,...
工伤
期间
公司
扣绩效工资属于
违法
条件吗
答:
劳动者
在
工作中受伤 ,认定为
工伤
,用人单位在劳动者工伤期间克扣其绩效工资,全勤工资是不合法的,对于用人单位的
违法
行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者 申请劳动仲裁 。 一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资: 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉...
报
工伤
对
公司
有什么影响?
答:
公司
切勿为逃避赔偿责任而
违法
侵害
工伤
职工的相关权益。【法律依据】:《中华人民共和国工伤保险条例》 第三十四条 工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级...
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