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因工伤纠纷到公司吵闹违法吗
上下班途中因摔跤受伤
公司
需负责吗受伤后 暂时不能上班职工有权要求公...
答:
职工有下列情形之一的,视同工伤:
在
工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在四十八小时内经抢救无效死亡的;在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。职工和用工单位
因工伤
认定发生
争议
由用人单位承担举证...
您好,跟您咨询个事,
在公司
工作时,被同事故意伤害,现在想起诉那同事...
答:
视情况而定,一般情况下是不能起诉公司的,只能起诉同事。如果
公司在
这个过程中存在过错,或者这个同事因工作原因故意伤害你的,那么你可以在起诉同事的同时连同公司一起起诉。
员工工作期间被另一个员工殴打单位应该承担什么责任
答:
二、如果
企业
要与该员工解除劳动合同,要看有没有合法的依据。如果该员工违反了企业中有具有法律效力的规章制度规定,并可以据此解除劳动合同,否则,就属于
违法
解除。《
工伤
保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作...
企业
为劳动
纠纷
上法院对企业有影响吗
答:
劳动
纠纷
发生后,对
企业
的形象也是一个很负面的影响,如果网络发达,发生劳动纠纷后,劳动者可能在网上各种渠道发布企业的负面消息,这对企业以后的用人、企业信用,都会造成不可估量的影响;建议企业规范管理,发生劳动纠纷后,能协商处理的,尽量协商处理。劳动纠纷找律师推荐京师律师事务所,京师律师事务所的...
公司
领导强制员工写保证书上班路上出现
工伤
与公司无关,合法吗?
答:
写这些无效的,法律有规定。职工
在
上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故伤害的;就是
工伤
,工伤保险条例 第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;...
公司
员工
在
上班路上出事故被车撞了,公司需要承担什么样的相应责任?_百 ...
答:
法律分析劳动者与用人单位自用工之日起,建立劳动关系,为完成工作而发生工伤,按《中华人民共和国劳动法》的规定处理。“
公司
员工
在
上班路上出事故被车撞了”应认定为是为完成工作而受伤,属于工伤。
工伤纠纷
属于劳动纠纷,属于民事领域,适用当事人意思自治原则,劳动者可以和用人单位协商,也可以请第...
骨折
公司
不赔偿公司也不配合鉴定
工伤
拨110会管吗?
答:
这种情况,拔打110电话报警,110报警后会如实记录受伤的情况,但会告知你该
纠纷
不属于受理范围。你可以向劳动仲裁部门要求申请仲裁或向劳动监察部门控告。
在公司
上班期间受伤,应认定为
工伤
,公司拒不配合鉴定的,劳动工伤认定部门可以接受劳动者本人的申请,在查明事实的基础上,依法认定工伤。
职工因公受伤被鉴定为十级伤残对
公司
会造成不利吗?
答:
根据《
工伤
保险条例》第32条,因日常生活或者就业需要,经劳动能力鉴定委员会确认,安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具,由各省、直辖市工伤辅助器具限额标准。(六) 停工留薪 根据《工伤保险条例》第33条,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过...
员工上班时间受伤可以要求
公司
赔偿吗
答:
职工治疗
工伤
应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。如果员工和
公司
签订了劳动合同的关系,那么员工受伤之后就可向公司主张工伤的赔偿,
因为在
工作期间受到意外伤害就应当被认定是工伤,可以向公司要求一定的工伤赔偿。现在大部分的
企业
会给员工交纳社保,如果给员工交纳社保的...
员工工作受伤老板没通知家人
犯法吗
答:
员工工作受伤老板没通知家人不
违法
。员工
工伤
,用人单位是否通知家属,法律法规没有规定。因此,用人单位没有通知家属,并不违法。用人单位只要依法申请工伤认定,存在伤残影响劳动能力的进行劳动能力鉴定,按照鉴定结论适用法律法规依法支付工伤保险待遇即可。不过,出于人性化的考虑,对于可能构成伤残的工伤,用人...
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