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因工伤纠纷到公司吵闹违法吗
上班时间与同事玩闹无意被电风扇乱伤能算
工伤吗
?
答:
不是
工伤
。工作时间、工作地点、工作原因遭受事故伤害,是认定工伤的三大要素,上班时间与同事闹着玩被电风扇伤,虽然是工作时间,也有可能是工作场所,但不是工作原因,是不能认定为工伤的。《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因...
公司因
工作原因打架算
工伤吗
?
答:
这不属于
工伤
他
在
单位骂人打人,已经是违反了治安管理规定,
因为
违反这类规定受伤的不属于工伤。第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在...
因厂里欠工资,被我们砸了门,
犯法吗
?
答:
破坏
公司
公物,要被公安机关拘役4—15天的,除非你们发生不追究责任。
员工因重大过错导致
工伤
,单位可以承担部分赔偿吗?
答:
都不得减轻用人单位的赔偿责任。这也是
工伤
保险区别于一般民事侵权损害赔偿责任的关键所在。与之相对应,你虽然自身存在重大过错,但这并非
违法
犯罪,也不等于对出现的工伤存在故意,更何况事情属于发生在生产经营过程中,仍然具有
职业伤害
的性质,故
公司
不能基于你“具有重大过错”而减免自身责任。
职工上班被打单位负责任吗
答:
3、当事人被殴打,无论什么原因、无论伤情如何,都应当立即报警,依法追究相关打人者的行政
违法
甚至 刑事犯罪 的责任。 二、相关规定 国务院令第375号《工伤保险条例》是目前我们国家调整关于工伤法律关系的行政 法规 ,可以说是处理
工伤纠纷
的最权威的法律依据。因此,是不是工伤,《工伤保险条例》...
我
在
上班时间被同事打了,
公司
以打架为由开除了我们,请问这合法吗?
答:
或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。因此,若
公司
有明确的规章制度证明打架斗殴属于严重违反公司规章制度的情况,那么按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 的规定,是可以解除劳动合同并且不
违法
的。
两个员工打架受伤
公司
要负责任吗?
答:
员工打架本来就是禁止的行为,
公司
可以立即开除该员工也不过分。该被打员工与自己是民事
纠纷
,和公司没有关系。法律分析首先,是否
在
工作时间和工作场所是很容易认定的,不在工作时间和工作场所因打架受伤肯定不能认定为
工伤
的。其次,是否因履行职责在实务中有
争议
。其实关键是看双方打架的原因是不是与被害...
上班期间和同事因工作产生
纠纷
造成自身受伤害,能否认定
工伤
,可以申请...
答:
还要看你购买的保险是否符合理赔范围,个人建议你可以咨询下从事理赔法律的律师,带上一些资料证明,例如:医院证明、保险合同、最近一次保险交款时间证明等等相关证明
去
询问,像理赔帮法律服务平台这样子的,可以咨询律师要怎么处理,保险
公司
拒赔的话后续你也知道要怎么做,希望能帮到你哈。
员工上班途中自己摔跤骨折,
公司
要承担责任吗?
答:
公司
不用承担责任,员工
在
下班途中如果是
因为
非员工本人的主要责任的交通事故或者坐车,客运轮渡,火车时发生事故伤害的,可以认定为
工伤
,公司应承担责任。但是员工在下班途中自己摔伤的,不属于工伤范畴,公司不需要承担相应的责任。法律分析劳动者在上下班的过程中,由于自身的原因发生意外情况,导致摔倒受伤...
公司
员工
工伤
后怎样处理
答:
8、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;9、职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。10、法律、行政法规规定应当认定为
工伤
的其他情形。(二)办理工伤事故的流程:用人单位应在事故发生之后的一个月内
到企业
注册地的劳动部门办理工伤认定...
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