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因工伤纠纷到公司吵闹违法吗
受伤员工被
公司
辞退怎么办?
答:
劳动者可以申请劳动仲裁,要求支付
工伤
待遇以及
违法
辞退的赔偿金;当然需要先办理工伤认定和劳动能力鉴定。1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定,
公司
需要
在
事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料:工伤认定申请表(劳动局的网站一般...
在公司
期间,在公司规定的休息时间,受伤。公司应不应该承担责任?算工 ...
答:
如果受伤原因跟工作无关的话,则
公司
不应该承担责任,不算
工伤
。上班休息时间受伤算不算工伤的这个问题还要根据受伤的原因,受伤的整个前因后果及其他因素来判定,一般来说上班时间跟休息时间应该是有严格区分的,如果员工自己在上班时间脱离工作岗位才受伤的话,就不算是工伤。工伤事故的话受伤原因也需要跟...
跟上一家公司有劳动
纠纷
,影响入职下一家
公司吗
答:
跟上一家
公司
有劳动
纠纷
,不影响入职下一家公司,上家单位如果只是赔偿或者薪资方面的问题那完全不影响下家单位的入职,如果是
因为
一些竞业协议等产生的纠纷,那下家单位一般是不会录用,因为如果下家单位录用了有竞业协议限制的员工是需要承担连带赔偿责任的,需要具体纠纷问题要分清楚。在不违背任何劳动合同...
我的合同是与劳务派遣
公司
签的,和现在工作的
企业
发生
纠纷
可以告他们吗...
答:
合同是与劳务派遣
公司
签的,和现在工作的
企业
发生
纠纷
,派遣合同中,你与实际用工单位是没有劳动关系的。如果是劳动权益受到侵害的,你可以告与你签订劳动合同的派遣单位。雇员租赁:劳务派遣的本质是雇员租赁,“派遣”一词并不适用于解释劳务派遣经营活动的法律关系和业务特征。“租赁”一词却能概括劳务...
为什么
公司
很反感员工报
工伤
保险?
答:
大部分
公司
都会反感员工报
工伤
保险。大体原因是
因为
,报工伤不禁对公司名誉经济造成损害,还非常的麻烦。如果确认工伤后,部分医药费就有工伤保险付了。但是一旦定级,
企业
要承担不少的费用。一旦定级后,如果该员工辞职,则单位要承担相应的伤残补助金和就业补助金,具体标准查看工伤条例.这两部分的费用是比较...
上下班途中因摔跤受伤
公司
需负责吗受伤后暂时不能上班职工有权要求公...
答:
职工有下列情形之一的,视同工伤:
在
工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在四十八小时内经抢救无效死亡的;在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。职工和用工单位
因工伤
认定发生
争议
由用人单位承担举证...
员工上班期间,因公被人打伤,
公司
已经按照
工伤
标准进行赔偿,公司可以...
答:
,都应当认定为
工伤
。所以员工被认定为工伤是没问题的,
公司
进行了赔偿也是应该的。那么,公司不能追偿,侵权人是否不用承担赔偿责任了呢?不是的。该员工获得工伤赔偿,不影响其主张民事权利。前者所维护的是其作为一名劳动者的权利,后者所维护的是作为一般公民的权利,两者不相
冲突
。
员工
在
工作场所工作原因和领导吵架跳楼受伤符合
工伤吗
答:
有下列情形之一的,不得认定为
工伤
或者视同工伤:(一)故意犯罪的;(二)醉酒或者吸毒的;(三)自残或者自杀的。
员工因加班猝死算作
工伤吗
?
公司
到底有没有责任?
答:
接下来,女孩一家或许只能通过法律途径
去
寻求帮助了。那么员工加班猝死是否算
工伤
呢?
公司
又需不需要对此负责呢?《工伤保险条例》第十四条规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者...
员工上班期间造成的他人伤害,
公司
需要承担责任吗?
答:
一、应该认定为
工伤
的:(1)必须是在工作时间和场所内;(2)必须是因履行工作职责受到暴力伤害;(3)不符合条例第十六之规定。二、不应该认定为工伤的:首先,是否在工作时间和工作场所是很容易认定的,不在工作时间和工作场所因打架受伤肯定不能认定为工伤的。其次,是否为因履行职责在实务中有
争议
...
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