生病了公司让离职员工就签了自愿离职的合同了,还能去劳动局要求赔偿吗

Question

如题所述

Answer 1

如果没有证据证明是单位强迫员工离职的情况下，既然员工自己签了离职申请，那么就属于员工单方解除劳动合同，不能找单位要求赔偿。

Answer 2

你签了自愿离职的合同了，是无法去劳动局去申请单位赔偿了，因为是你自愿离职，而不是单位强迫你离职，只有单位强迫你离职或哄骗你离职或单位主动辞退你，才可以获得经济补偿。

Answer 3

你这个情况，公司的做法明显违法的，按法律规定，职工在生病医疗期内是不可以解除劳动合同的，否则支付双倍的经济补偿金。
你生病，公司不可以随便解除劳动合同，也不可以让离职人员签订自愿离职的合同。
你虽然签了字，但公司违规解除合同在先，你可以向当地的劳动监察大队举报，或申请劳动仲裁。

Answer 4

生病可以请病假，如果让员工自离是违反劳动法的，所以可以去劳动局申请劳动仲裁，解除劳动合同，可以要求赔偿的。

Answer 5

如果有证据证明是公司强迫你签订的离职合同，你可以去劳动仲裁部门投诉公司，要求补偿。