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员工无正当理由连续旷工
请假和
旷工
有什么区别,还不是同样的没工资?
答:
企业
员工
受到处分的,可以按照规章制度的规定扣发绩效工资、调整岗位、降低薪资。
旷工
达到规定时限,单位可以辞退、开除、解除劳动(聘用)合同。【法律依据】《公务员法》第五十三条 公务员必须遵守纪律,不得有下列行为:(十五)旷工或者因公外出、请假期满
无正当理由
逾期不归;第五十五条 公务员因违法违纪...
被拘留多少天单位开除
答:
经教育无效的专业技术人员和管理人员,可以辞退:(一)连续两年岗位不能完成工作任务,又不服从组织另行安排或重新安排后在一年之内仍不能完成工作任务的;(二)单位进行撤并或缩减编制需要减员,本人拒绝组织安排的;(三)单位转移工作地点,本人无正当理由不愿随迁的;(四)
无正当理由连续旷工
时间超过十五天,...
事业单位什么情況下会开除
职工
答:
如果劳动者的行为有违反《劳动合同法》地39条规定情形之一,并且用人单位有证据证明劳动者的违法行为的,用人单位是可以辞退劳动者的,并且是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(...
公司
员工
个人打新冠肺炎预防针,因用时一小时,其用人单位给于算
旷工
处理...
答:
还有罚金的问题首先针对旷工当日的工资单位依法不予发放,但是额外扣的罚款就没有依据了。旷工,指除有不可抗拒的因素影响,
职工
无法履行请假手续情况外,职工不按规定履行请假手续,又不按时上下班的情形;常见的规章制度关于旷工的规定
无正当理由连续旷工
五天或在一年中累计旷工十天,立即解雇;无正当理由...
旷工3天或3天以上(不是
连续旷工
)有什么后果?
答:
旷工
3天要看公司规定,如果公司规定旷工3天开除,后果就是开除了,被开除或者辞退可以拿到工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(二)严重违反用人单位的规章制度的。《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者...
没请假手续有病没上班算自动离职吗
答:
从劳动争议处理实践来看,按自动离职处理的情形主要有:一是因劳动者本人原因不辞而别,这里的本人原因包括身体素质、业务素质、沟通能力、家庭变故、生活环境等因素二是劳动者无故
旷工
达到一定期限,其中“旷工”是指未按规定履行请假手续而擅自离岗且
无正当理由
;三是劳动者出国逾期未归。对以上行为进行审查...
事业单位人员辞退适用什么法律规定
答:
(一)连续两年岗位考核不能完成工作任务,又不服从组织另行安排或重新安排后在一年之内仍不能完成工作任务的;(二)单位进行撤并或缩减编制需要减员,本人拒绝组织安排的;(三)单位转移工作地点,本人无正当理由不愿随迁的;(四)
无正当理由连续旷工
时间超过十五天,或一年内累计旷工时间超过三十天的;...
在考勤表里,通常
旷工
用什么符号表示?
答:
旷工
或者缺勤一般使用“X”号表示。用符号表示:出勤(√)、旷工(X)、正休(◆)、事假◇、出差(▼)、换休(▽)、丧假(●)、产假(○)、病假(※)婚假(◎)。考勤表的符号目前尚无统一规范的符号,不同的公司可能不一样。用字母表示:b代表的是病假,s代表的是事假,T代表的是加班,d...
五天没上班厂里说算自动离职!合法吗?
答:
用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说辞退、开除)分以下三种不同的情况:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,
没有
任何合法
理由
,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年...
发短信请假,算
旷工
吗?
答:
发短信请假的这种行为并不算旷工。但是你发完短信以后,转天上班的时候要找到你们的领导拿一张请假条,把你请假的内容和时间写上就可以。旷工是指
职工
在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。旷工按工作日论。常见的规章制度关于旷工的规定有“
无正当理由连续旷工
五天,或在一年中累计旷工十天,立即...
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