66问答网
所有问题
当前搜索:
员工无正当理由连续旷工
旷工
扣工资合法吗
答:
旷工的认定标准如下:没有按照用人单位规定提供劳动;
没有正当理由
;没有经过用人单位同意。其中
旷工连续
十五天以内或一年累计三十天以内的,不发年度奖金旷工连续超过十五天或一年内累计超过三十天的,予以辞退。旷工,是指
职工
在正常工作日
无正当理由
不请假或请假未批准的缺勤行为,属于严重违纪行为。旷工的...
旷工
是什么意思?
答:
旷工是指
职工
在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。旷工按工作日论。常见的规章制度关于旷工的规定有“
无正当理由连续旷工
五天,或在一年中累计旷工十天,立即解雇”“无正当理由未经主管批准,每年旷工三次(含)以上或者累计三天(含)以上,公司可以立即解除劳动合同”等。结合旷工的字面意思和常见的...
我在工厂上班我请假领导不批算我
旷工
合法吗
答:
经国务院法制局同意,现统一答复如下:《企业职工奖惩条例》第十八条规定:“
职工无正当理由
经常旷工……”一般是指:除有不可抗拒的因素影响,职工无法履行请假手续情况外,职工不按规定履行请假手续,又不按时上下班,
连续旷工
超过15天,或一年内累计旷工超过30天,即属于无正当理由经常旷工。
员工旷工
离职扣除多少天工资
答:
职工不按规定履行请假手续,又不按时上下班,
连续旷工
超过15天,或1年内累计旷工超过30天,即属于无正当理由经常旷工。法律依据:《企业职工奖惩条例》 第十八条
职工无正当理由
经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过15天,或者一年以内累计旷工时间超过30天的,企业有权予以除名。
工厂昨天报名,今天开工,但是我今天没去上班,也
没有
请假,晚上接到通知...
答:
一、对
员工旷工
的处分 1.《劳动法》的规定是:第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;2. 国务院《企业职工奖惩条例》的规定是:第十八条
职工无正当理由
经常旷工,经批评教育无效,
连续旷工
时间超过十五天,或者一年以内累计旷工时间...
劳动法
旷工
半天扣多少工资
答:
法律分析:旷工不得克扣员工工资,旷工只能按事假扣工资,旷工当天没有工资,旷工行为在很多单位属于严重违规违纪行为,可能会被开除,但单位不能扣押员工已上过班的工资。
职工无正当理由
经常旷工,经批评教育无效,
连续旷工
时间超过15天,或者一年以内累计旷工时间超过30天的,企业有权予以除名。法律依据:《...
没去单位上一年班了也没辞职,单位也没辞退我,今天打电话叫我去辞职是...
答:
算旷工可以辞退。一年没有上班可能是公司比较有人情味或者由于某些特殊原因未辞退,但是一年未上班的情况下单位是可以要求你办离职手续的。旷工是指员工无故离开自己的工作岗位并及时向上级报告。国家规定
职工无正当理由
经常旷工,经批评教育无效,
连续旷工
时间超过十五天,或者一年以内累计旷工时间超过三十天,...
单位对
职工
的处罚有哪些种类?
答:
根据《企业
职工
奖惩条例》,单位对职工的处罚有行政处分或者经济处罚。其中,对职工的行政处分分为:警告,记过,记大过,降级,撤职,留用察看,开除。在给予上述行政处分的同时,可以给予一次性罚款。对职工罚款的金额由企业决定,一般不要超过本人月标准工资的20%。
厂里
员工
打架怎么处理?
答:
一、厂里
员工
打架怎么处理? 厂里员工打架应当由当事人自行承担责任。 《 民法典 》(自2021年1月1日起施行)第一千一百七十九条68侵害他人造成 人身损害 的,应当赔偿 医疗费 、 护理费 、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当...
旷工
的处罚标准是什么
答:
一、旷工的处罚规定是怎样劳动法并无对旷工处罚的具体规定,原《企业
职工
奖惩条例》规定,
连续旷工
15天,累计旷工30天,应当予以除名,可是该条例已经废止。二、旷工几天算是自动离职《企业职工奖惩条例》的规定,由用人单位提出与
无正当理由
旷工的职工终止劳动关系的一种处理方式。除名的条件是:(1)职工...
棣栭〉
<涓婁竴椤
16
17
18
19
21
22
23
24
25
涓嬩竴椤
灏鹃〉
20
其他人还搜