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员工无正当理由连续旷工
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旷工
一天怎么算工资
答:
国务院原《企业职工奖惩条例》第十八条曾经规定:“
职工无正当理由
经常旷工,经批评教育无效,
连续旷工
时间超过15天,或者一年以内累计旷工时间超过30天的,企业有权予以除名”。计划经济时期,一些地方劳动部门也曾经规定,旷一扣二,即旷工一天,扣工资一天,另处罚一天。但这些规定均已废止。按《劳动法》...
旷工
自动离职工资还有吗
答:
”《企业职工奖惩条例》(国发〔1982〕59号)第十八条规定:“
职工无正当理由
经常旷工,经批评教育无效,
连续旷工
时间超过十五天,或者一年以内累计旷工时间超过三十天,企业有权予以除名。” 此《企业职工奖惩条例》已被劳动法、劳动合同法所替代,国务院已于2008年1月15日废除了此条例。所以,如果用人单位...
单位通知复工,
员工
以各种
理由
拒绝返岗如何处理?
答:
但若无法达成一致,企业可在按照企业规章制度书面通知员工返岗复工被拒后,依照法律规定和规章制度予以处理。法律依据 《企业职工奖惩条例》 第十八条:
职工无正当理由
经常旷工,经批评教育无效,
连续旷工
时间超过十五天,或者一年内累计旷工时间超过三十天的,企业有权予以除名。
事业单位
职工旷工
怎样处理
答:
人保部2011年出台了《事业单位人事管理条例》,规定新进人员应公开招聘。根据《事业单位人事管理条例》有关规定,
旷工
或者因公外出、请假期满
无正当理由
逾期不归,
连续
超过15个工作日,或者一年内累计超过30个工作日的,事业单位可以解除聘用合同。《事业单位人事管理条例》第二十五条工作人员有下列情形之一的,...
旷工
定义
视频时间 00:38
可以解聘事业单位工作人员吗?
答:
通过人事考试考入事业单位,可以以试用期不合格为由解聘。据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者...
佳世达周六周日没上班周一没上班,算自动离职吗
答:
”《企业职工奖惩条例》(国发〔1982〕59号)第十八条规定:“
职工无正当理由
经常旷工,经批评教育无效,
连续旷工
时间超过十五天,或者一年以内累计旷工时间超过三十天,企业有权予以除名。” 此《企业职工奖惩条例》已被劳动法、劳动合同法所替代,国务院已于2008年1月15日废除了此条例。所以,如果用人单位...
除名是什么意思?
答:
《企业职工奖惩条例》第18条规定:
职工无正当理由
经常旷工,经批评教育无效,
连续旷工
时间超过15天,或者一年以内累计旷工时间超过30天的,企业有权予以除名。【该条例已被废止,依据:1、《国务院关于废止部分行政法规的决定》(国务院第516号令2008年1月15日)2、《关于转发国务院公布废止的部分涉及劳动...
试用期公务员
旷工
多久会被辞退
答:
不遵守公务员纪律,经教育仍无转变,不适合继续在机关工作,又不宜给予开除处分的; (五)
旷工
或者因公外出、请假期满
无正当理由
逾期不归
连续
超过十五天,或者一年内累计超过三十天的。二、辞退流程 1、先确定辞退
员工
适合的法律规定: 《劳动合同法》第四章 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,...
主管让我回原部门,但原部门放假算
旷工
吗?
答:
企业
员工
受到处分的,可以按照规章制度的规定扣发绩效工资、调整岗位、降低薪资。
旷工
达到规定时限,单位可以辞退、开除、解除劳动(聘用)合同。【法律依据】《公务员法》第五十三条 公务员必须遵守纪律,不得有下列行为:(十五)旷工或者因公外出、请假期满
无正当理由
逾期不归;第五十五条 公务员因违法违纪...
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