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员工无正当理由连续旷工
缺勤多长时间视为
旷工
答:
至于旷工几天单位可以解除劳动合同,单位可以制定单位内部管理制度,根据情况自己制定。我国法律上对
员工旷工
是
没有
做出规定的,但实践中用人单位可以根据内部管理制度对
旷工员工
做出相应的处罚。其中一项就是要扣除旷工员工在旷工期间的工资,一般是按照旷工的天数乘以旷工员工的日工资来计算的。同时,要是因...
事业单位开除
员工
的条件
答:
法律分析:条件如下:(一)连续两年岗位考核不能完成工作任务,又不服从组织另行安排或重新安排后在一年之内仍不能完成工作任务的;(二)单位进行撤并或缩减编制需要减员,本人拒绝组织安排的;(三)单位转移工作地点,本人无正当理由不愿随迁的;(四)
无正当理由连续旷工
时间超过十五天,或一年内累计...
超过劳动法工作时间不上班属于
旷工
答:
旷工
是
职工
在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。旷工按工作日论。而在休息时间内未加班,并不属于旷工行为。依据《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作...
超过劳动法工作时间不上班属于
旷工
答:
旷工
是
职工
在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。旷工按工作日论。而在休息时间内未加班,并不属于旷工行为。依据《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长...
公务员不上班多久被辞退
答:
不遵守公务员纪律,经教育仍无转变,不适合继续在机关工作,又不宜给予开除处分的; (五)
旷工
或者因公外出、请假期满
无正当理由
逾期不归
连续
超过十五天,或者一年内累计超过三十天的。二、辞退流程 1、先确定辞退
员工
适合的法律规定: 《劳动合同法》第四章 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,...
旷工
辞退有工资吗
视频时间 00:55
什么情况算
旷工
答:
正常工作日
职工
不请假或请假未批准而缺勤。行为构成:1、本行为的主体是机关以及企事业的
员工
。2、本行为在主观方面表现为故意,即行为人明知单位的工作制度,有事不去上班应当按照规定事先请假,而擅自缺勤。3、本行为侵害的客体是以工作制度为内容的内部管理秩序。4、本行为在客观方面表现为,第一,...
公务员
旷工
或
无正当理由
逾期不归多久就可以辞退( )。
答:
根据《公务员法》规定,公务员
旷工
或
无正当理由
逾期不归
连续
超过十五天,或者一年内累计超过三十天的就可以辞退,所以答案是AD两项。《公务员》法第八十三条 公务员有下列情形之一的,予以辞退:(一)在年度考核中,连续两年被确定为不称职的;(二)不胜任现职工作,又不接受其他安排的;(三)因所在...
迟到30分钟算
旷工
迟到2次就要扣全月的工资 辛辛苦苦一个月发100块钱...
答:
虽然,《企业
职工
奖惩条例》(国发[1982]59号)的规定,由用人单位提出与
无正当理由
旷工的职工终止劳动关系的一种处理方式。除名的条件是:(1)职工经常旷工
没有正当理由
;(2)经批评教育无效;(3)达到规定的旷工天数,即
连续旷工
时间超过15天,或者1年以内累计旷工时间超过30天。但是注意此规章已经于...
公务员
旷工
或
无正当理由
逾期不归多久就可以辞退.A.
连续
超过1
答:
公务员
旷工
或
无正当理由
逾期不归
连续
超过十五天,或者一年内累计超过三十天的就可以辞退。根据《公务员法》第十三章第八十三条第五款规定:第八十三条公务员有下列情形之一的,予以辞退:(一)在年度考核中,连续两年被确定为不称职的;(二)不胜任现职工作,又不接受其他安排的;(三)因所在机关调整、...
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