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员工无正当理由连续旷工
主管让我回原部门,但原部门放假算
旷工
吗?
答:
企业
员工
受到处分的,可以按照规章制度的规定扣发绩效工资、调整岗位、降低薪资。
旷工
达到规定时限,单位可以辞退、开除、解除劳动(聘用)合同。【法律依据】《公务员法》第五十三条 公务员必须遵守纪律,不得有下列行为:(十五)旷工或者因公外出、请假期满
无正当理由
逾期不归;第五十五条 公务员因违法违纪...
公务人员
旷工
三天和四天一样吗
答:
(三)因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作,本人拒绝合理安排的;(四)不履行公务员义务,不遵守法律和公务员纪律,经教育仍无转变,不适合继续在机关工作,又不宜给予开除处分的;(五)
旷工
或者因公外出、请假期满
无正当理由
逾期不归
连续
超过十五天,或者一年内累计超过三十天的。
员工无
故不上班,如何处理合法
答:
根据企业职工奖惩条例的规定,
职工无正当理由
经常旷工,经批评教育无效,
连续旷工
时间超过十五天,或者一年内累计旷工时间超过三十天的,企业有权予以除名。由此可见,企业员工无故旷工在作出处罚之前,应该弄清事实,取得证据,经过相关部门领导确认之后再进行处罚。法律依据:《企业职工奖惩条例》第十八条职工无...
法律对
旷工
是如何规定的
答:
因旷工被除名的法律依据是:《企业
职工
奖惩条例》(国发[1982]59号)的规定,由用人单位提出与
无正当理由
旷工的职工终止劳动关系的一种处理方式。除名的条件是: (1)职工经常旷工
没有正当理由
; (2)经批评教育无效; (3)达到规定的旷工天数,即
连续旷工
时间超过15天,或者1年以内累计旷工时间超过3...
开除、除名、辞退、辞职、自动离职在与
员工
自身利益上有什么区别,也就...
答:
它不属于行政处分,是指
职工无正当理由
旷工超过一定期间,单位依法从职工名册中除掉其姓名。除名的条件是:(1)职工经常旷工没有正当理由;(2)经批评教育无效;(3)达到规定的旷工天数,即
连续旷工
时间超过15天,或者1年以内累计旷工时间超过30天。在计算连续旷工时间时,可以把旷工期间的节假日、休息日的...
被单位除名
答:
它不属于行政处分,是指
职工无正当理由
旷工超过一定期间,单位依法从职工名册中除掉其姓名。 除名的条件是:(1)职工经常旷工没有正当理由;(2)经批评教育无效;(3)达到规定的旷工天数,即
连续旷工
时间超过15天,或者1年以内累计旷工时间超过30天。在计算连续旷工时间时,可以把旷工期间的节假日、...
员工旷工
怎么算怎么扣工资处理
答:
国务院原《企业职工奖惩条例》第十八条曾经规定:“
职工无正当理由
经常旷工,经批评教育无效,
连续旷工
时间超过15天,或者一年以内累计旷工时间超过30天的,企业有权予以除名”。计划经济时期,一些地方劳动部门也曾经规定,旷一扣二,即旷工一天,扣工资一天,另处罚一天。但这些规定均已废止。按《劳动法》...
没请假多久可以辞退?
答:
国务院原《企业职工奖惩条例》第十八条曾经规定:“
职工无正当理由
经常旷工,经批评教育无效,
连续旷工
时间超过15天,或者一年以内累计旷工时间超过30天的,企业有权予以除名”。 计划经济时期,一些地方劳动部门也曾经规定,旷一扣二,即旷工一天,扣工资一天,另处罚一天。但这些规定均已废止。按《劳动法...
旷工
三天自动离职流程
答:
2、用人单位方面,在确认
员工
未按规定履行请假手续而擅自离岗且
无正当理由
的,用人单位基于劳动者这一事实行为作出解除劳动合同的决定的,则需进行以下流程。1) 应通过各种渠道联系员工上班,如准备通知信寄往员工的任何地址,保留签收证据,最好使用挂号信。2) 结清员工工资,并办理好社保手续。3)保留...
员工无
故不来上班如何处理
答:
根据企业职工奖惩条例的规定,
职工无正当理由
经常旷工,经批评教育无效,
连续旷工
时间超过十五天,或者一年内累计旷工时间超过三十天的,企业有权予以除名。由此可见,企业员工无故旷工在作出处罚之前,应该弄清事实,取得证据,经过相关部门领导确认之后再进行处罚。
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