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员工无正当理由连续旷工
5s如何实行奖罚
答:
17.利用职权对
员工
打击报复或包庇员工违法乱纪行为的; 18.
无正当理由
累计
旷工
三日,在外从事同类产品职业或在假期在外另谋职业; 19.组织、煽动怠工,或采取不正当手段要挟领导,严惩扰乱公司秩序; 20. 在厂区范围内赌博; 21.在厂内有伤风化行为; 22.在禁烟区内吸烟或引火,在工作中酗酒滋事妨害生产秩序; 23.经常违...
劳动法,
旷工
半天,如何处罚
答:
2、关于旷工几天的规定,《劳动合同法》没有规定。因旷工被除名的法律依据是:《企业
职工
奖惩条例》(国发[1982]59号)的规定,由用人单位提出与
无正当理由
旷工的职工终止劳动关系的一种处理方式。除名的条件是:(1)职工经常旷工
没有正当理由
;(2)经批评教育无效;(3)达到规定的旷工天数,即
连续旷工
时间...
旷工
三天算自动离职吗
答:
法律分析:如果公司规章里规定了三天旷工属于自动离职,那么按照公司章程规定处理。
职工无正当理由
经常旷工,经批评教育无效,
连续旷工
时间超过15天,或者一年以内累计旷工时间超过30天的,企业有权予以除名。法律依据:《企业职工奖惩条例》第十八条 职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过15...
辞退和开除有什么区别
答:
二、除名: 除名是由用人单位提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种行政处理方式。它不属于行政处分,是指
职工无正当理由
旷工超过一定期间,单位依法从职工名册中除掉其姓名。 除名的条件是:(1)职工经常旷工没有正当理由;(2)经批评教育无效;(3)达到规定的旷工天数,即
连续旷工
时间超过15天,或者1年以内累计...
迟到30分算
旷工
吗?
答:
虽然,《企业
职工
奖惩条例》(国发[1982]59号)的规定,由用人单位提出与
无正当理由
旷工的职工终止劳动关系的一种处理方式。除名的条件是:(1)职工经常旷工
没有正当理由
;(2)经批评教育无效;(3)达到规定的旷工天数,即
连续旷工
时间超过15天,或者1年以内累计旷工时间超过30天。但是注意此规章已经于...
待岗多长时间是合法的
答:
企业可以在暂时停止经营的情况下,给劳动者待岗。具体多少时间,法律无明确规定。待岗期间,第1个月应该支付全额工资,第2个月开始支付不低于当地最低工资70%的生活费。并且告知劳动者什么时候恢复岗位。法律依据:《工资支付暂行规定》第十二条:非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,...
待岗多长时间是合法的
答:
法律分析:企业让
员工
待岗只要双方协商一致,无论多久都合法,法律
没有
明确规定具体时间。企业可以在暂时停止经营的情况下,出资安排员工培训期间,员工个人要求中断工作,给劳动者待岗。企业在
职工
待岗期间,应按国家和本市规定为职工交纳各项社会保险费,并支付生活费。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...
旷工
会有什么影响
答:
单位就可以严重违反单位规章制度为由单方解除劳动合同,给你解除劳动合同通知,如果只是口头说你怎么怎么样就算自离,一直
没有
通知解除劳动合同,你们之间的劳动合同就是有效的。关于
旷工
几天的规定,《劳动合同法》没有规定。因旷工被除名的法律依据:是:《企业
职工
奖惩条例》...
深圳劳动法一年
旷工
几天算自离?
答:
因旷工被除名的法律依据是:《企业
职工
奖惩条例》(国发[1982]59号)的规定,由用人单位提出与
无正当理由
旷工的职工终止劳动关系的一种处理方式。除名的条件是:(1)职工经常旷工
没有正当理由
;(2)经批评教育无效;(3)达到规定的旷工天数,即
连续旷工
时间超过15天,或者1年以内累计旷工时间超过30天...
被销除事业编制要经过哪些程序?
答:
经教育无效的专业技术人员和管理人员,可以辞退:(一)连续两年岗位不能完成工作任务,又不服从组织另行安排或重新安排后在一年之内仍不能完成工作任务的;(二)单位进行撤并或缩减编制需要减员,本人拒绝组织安排的;(三)单位转移工作地点,本人无正当理由不愿随迁的;(四)
无正当理由连续旷工
时间超过...
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