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员工因个人原因离职工资
如果
员工
未经批准擅自
离职
可以不发
工资
吗?
答:
可以不发
工资
自离,即自动
离职
,是职工根据企业和
自身
情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的
职工因辞职
未准或要求解除合同未被同意,便擅自离职或违约出走;有的职工未说明
原因
不辞而别;也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。员工“自离”的原因有很多,其中最...
员工
突然
离职 工资
如何算
答:
关键一点就是证据,需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间,可以用“举证责任倒置”的原则,在仲裁或诉讼时由用人单位出具,
因为
每
个人
到一个地方工作都应该填写入职表。这样也就证明了你的工作时间,发
工资
你也要签字,工资发放表也应由用人单位出具,这就证明了你每月的收入状况。“举证...
如果
员工
自动
离职
,员工是否要补老板买的社保?
答:
员工自动
离职工资
根据当月的实际出勤天数、当月工资、以及当月因出勤天数进行计算。比如当月工资是3000,实际出勤数是15天,因出勤天数是22天,那么当月工资就是3000除以22乘以15。
员工因个人原因辞职
的,当然拿不到经济补偿金。在司法实践中,只要是员工以个人原因提出辞职的,比如“家里有事、个人发展、...
劳动者被迫写“
因个人原因离职
”的辞职报告,还能因单位辞退申请赔偿么...
答:
证明不了被迫的情况下,以所写为准即,
个人离职
,单位可以不予赔偿.劳动者自己提出离职,除非依据《劳动合同法》38条的情况用人单位需要支付经济补偿金外,其余无经济补偿金; 用人单位只有依据《劳动合同法》39条与劳动者解除劳动合同,其他情况一般都需要支付经济补偿金! 法律依据: 《劳动合同法》38、39...
员工因
病突然
离职工资
怎么算
答:
员工因
病突然
离职
用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者
工资
。员工因病突然离职,劳动关系在双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。根据《工资支付暂行规定》第四条之规定,工资支付主要包括:工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、...
员工
主动
离职
能否要求单位补偿?
答:
员工
主动
离职
,单位不用承担赔偿责任,即使员工要求单位补偿,单位可以直接拒绝,只有单位主动解聘员工时才要给员工补偿。所以除非是和单位达成补偿协议,否则员工最好不要主动离职。
离职员工
的补偿金与赔偿金
答:
(三)补发的离职补偿金:这是劳动者与用人单位经常发生劳动仲裁的
原因
之一。企业应视同正常的离职补偿金,以“辞退福利”计入“管理费用”,不能按照“工资薪金支出”进行税前扣除,但是可以据实税前扣除。
员工离职
补偿金应计入什么科目?
职工薪酬
的内容主要有
职工工资
、奖金、津贴和补贴;职工福利费;医疗...
员工因
病突然
离职工资
怎么算
答:
法律分析:
员工因
病突然
离职
,劳动关系在双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者
工资
。法律依据:《工资支付暂行规定》第四条 工资支付主要包括:工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。第九条 劳动关系双方...
员工因个人原因
申请
辞职
需要赔偿吗
答:
反正所有情况都能归结为个人原因。一个
员工辞职
后,万一要告公司,侵犯个人利益啦,或者说是公司辞退我的啦,这时候需要公司举证,怎么证明呢,喏,就是你的辞职报告里的这句话,我
因为个人原因
要求辞职。依照我国法律规定,如果劳动者在
离职原因
中写个人原因,单位就不需要支付其相应的经济补偿金。
没签合同上七天班
工资
怎么办
答:
1·法律分析:上班7天主动
离职
有
工资
。只要
员工
参与了公司工作,不管签没签劳动合同,都需要支付相应的劳动报酬。2·法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者
本人
,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。3·第三十条:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付...
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