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员工因个人原因离职工资
因公司
原因
我已经
离职
了,是不是可以申请赔偿?
答:
主动
离职
的行为不能申请赔偿。不管是
因为
任何
原因
,当一个
员工
选择主动离职的时候,员工需要在30天内提交相应的离职说明,同时等待公司的批复。在此之后,当员工交接完所有的工作以后,人工边可以自行离职。如果是通过这种方式离职,员工不能向公司申请赔偿,同时也不存在申请赔偿的
理由
。被动离职的行为可以...
员工
未提前30日
离职
,突然离职,公司可以罚多少违约金?
答:
一、
员工
突然
离职
(没有履行法定的告知程序),为公司造成损失的,可以适用《劳动合同法》第90条的调整,应当承担赔偿责任。赔偿额度的确定一般执行劳动合同的约定与用人单位管理制度的规定,没有约定或规定的,可以是全额赔偿(但必须充分考虑劳动者的承受能力),也可以部分赔偿,则适用的规定一般不超过
工资
...
因拖欠
工资
主动
离职
,能拿到补偿?
答:
不过,应该注意的是,对于欠薪问题,
员工
有权请求当地劳动监察部门进行调解和处理。拖欠
工资
可以申请劳动仲裁。员工和公司之间的纠纷都可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,具体包括公司未按时签订劳动合同,拖欠工资,恶意调岗降薪,违法解除劳动合同等。自己主动
离职
是没有补偿的,但如果
理由
是单位拖欠工资...
因病离职和
个人原因离职
有什么不同吗?
答:
辞职
和自离的区别是:1、性质不同辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为;而自离是
职工
根据企业和
自身
情况擅自
离职
,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。2、待遇不同辞职是双方协商解除劳动合同。
因为
合同期未满,一般由劳动方提出解除合同申请,用工方同意后,视为协商解除劳动合同,...
离职证明上写
薪资原因离职
会有影响吗
答:
不会。
离职原因
最好的三个方面原因包括:公司原因,
个人原因
,家庭原因。可以写
因工资
福利不到位,严重不满足日常开销,加班严重,办公氛围不好,领导原因,也可以
因为员工
不满意目前的工作环境、待遇或者
因为自身
的原因会对公司提出离职申请。
员工
自己申请
离职
,离职证明商没有写
因个人原因
,只写了双方协商一致,解 ...
答:
2、用人单位提出协商解除劳动合同,依据《劳动合同法》第四十六条的规定,用人单位应该支付劳动者经济补偿金,标准为每工作1年支付1个月
工资
。二、法律风险:1、对于劳动者来说,已书面提出解除劳动关系,无论是否写
个人原因
,对于解除劳动合同来说不存在法律风险;2、对于用人单位来说,劳动者只写协商解除...
员工辞职
最主要的
原因
是什么?
答:
员工辞职的原因
可能千差万别,但以下是员工辞职的几个常见原因:1. 待遇:员工往往
因为
低薪或福利待遇不好而考虑辞职。
薪资
和福利是公司吸引和留住人才的一种关键因素,如果公司不能与市场保持同步的待遇水平,就会导致工作满意度下降和辞职率上升。2. 职业发展:员工希望在工作中能够得到更多的职业发展机会...
哪几种情况主动
离职
后企业仍需要赔偿?
答:
在职场中,难免会面临离职问题,大部分人不知道其中利益,一走了之。其实在很多情况下,员工提出主动离职,还会获得一部分补偿金。一、公司采取欺骗或者压迫手段逼迫
员工离职
小王在公司打拼多年,工作一直兢兢业业。但是最近老板总是以各种
理由
让他加班,还没有加班费,还以各种理由扣他
工资
,还会在公众...
离职原因
不能说
工资
低,这是为什么?
答:
其实很多人都会发现,现在有很多员工在写
离职
的时候,都是会写家中有事,或者是
个人原因
,很少人会写是
因为工资
低,所以想要换一份工作的。
员工辞职的
,不管他的批准人是上级,还是公司的一个最高领导。都很少会吐露自己的一个真实心声,特别是涉及到公司的一个问题和他们的工作范围等等。这个事情其实也...
提
离职
,老板主动补偿3个月
工资
,老板为什么这么做?
答:
不管怎样,当一个员工在提出离职以后,多数老板都不会选择补发三个月的
工资
给
离职员工
的。我认为之所以这个老板能做出这样的做法,其中的
原因
,有可能是
因为
老板对这个离职的员工以往做出的业绩非常认可,也有可能在公司比较危难的时候,这名员工做出了不可代替的贡献,老板为了补偿这个员工,所以才这么做的。
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