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员工因个人原因离职工资
员工
当天
辞职
走人
工资
怎么发
答:
法律分析:当天
辞职
,即便没有提前30天告知,老板不给
工资
也是属于违法的行为,可以向当地劳动监察部门进行举报,要求其支付工资并给予赔偿。即便
员工因个人
问题导致单位损失要求员工赔偿,员工赔偿的工资扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。劳动者因违法或者违约对用人单位造成重大损失的,还是要承担责任的。...
自己
离职
有经济补偿金吗?
答:
自己离职有经济补偿金吗员工自动辞职没有经济补偿金。根据我国《劳动合同法》第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。这种主动辞职的情况,用人单位是不用赔偿经济补偿金的。一、
员工因个人原因辞职
的,当然拿不...
自己
辞职
是否给经济补偿金
答:
1、
员工因个人原因辞职
的,当然拿不到经济补偿金。且,这种情况下离职,员工还需要提前30天以书面形式通知用人单位才行。2、员工以公司存在特定违法行为“被迫辞职”的,公司需支付经济补偿金。公司有劳动合同法第38条规定的情形之一,从而导致员工“被迫”辞职的,需要同时支付经济补偿金。一、自己辞职是否...
有的
员工
在当天
提出辞职
,并马上就
离职
,这个时候企业该怎么办呢?_百度...
答:
2. 如果
辞职原因
是与企业管理层的关系问题,企业应积极处理,尝试挽留员工。3. 如果辞职原因是
员工个人
困难,企业应尽力提供帮助。4. 如果辞职原因是家庭紧急情况,企业应理解并同意
员工辞职
,确保其
工资
结算顺利。5. 企业管理层应与员工坦诚交流,了解员工的需求,并表达
自身
的困境。6. 员工突然辞职通常...
离职
公司不给开离职证明怎么办?
答:
用人单位如果拒绝给劳动者出具
离职
证明,劳动者可以到当地劳动监察投诉该用人单位,要求出具离职证明。\x0d\x0a\x0d\x0a用人单位有义务为劳动者办理离职手续,结清
工资
出具离职证明。\x0d\x0a\x0d\x0a第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内...
从私企
辞职
可以要求补偿金吗?
答:
均需遵守劳动合同约定的条例。在社会上,我们经常说的“
员工辞职
”在法律领域表述是“员工主动向单位提出解除劳动合同”。是否能获得离职补偿金,要根据
辞职的原因
来分析。以用人单位存在违法行为而辞职的,用人单位需要支付补偿金。以
个人原因辞职
的,法律不支持
员工离职
补偿金的申请。...
离职
期间被辞退有补偿吗
答:
一般情况下,如果
员工
在
离职
期间被公司辞退,公司可以根据相关的劳动法律法规和劳动合同规定,向员工支付一定的经济补偿。具体的补偿标准和范围可能因地区、公司和
个人
情况等因素而有所不同。以下是一些可能适用的补偿标准:1、应当支付员工按月
工资
的经济补偿金:根据《劳动合同法》的规定,公司在辞退员工时...
离职
前
员工
给企业造成损失,怎么赔偿
答:
公司可在
员工
造成损失发生时间的一年内按照劳动合同和公司规章制度的约定要求其赔偿经济损失。法律依据如下:《
工资
支付暂行规定》第十六条 因劳动者
本人原因
给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过...
员工提出辞职
,用人单位能拒绝吗?
答:
(一)用人单位招收录用其所支付的费用;(二)用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定的按约定办理;(三)对生产、经营和工作造成的直接经济损失;(四)劳动合同约定的其他赔偿费用。《
工资
支付暂行规定》第16条规定赔偿额度:因劳动者
本人原因
给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定...
员工
主动
辞职
扣
工资
吗?
答:
《劳动法》《劳动合同法》中是赋予了劳动者解除劳动合同的权利,也就是允许劳动者向用人单位
提出辞职
,而主动辞职也是辞职中比较常见的情形,这是多半都是
因为
劳动者
个人原因
而需要辞职,而要是单位以此为借口扣劳动者
工资
的话,则单位的行为就是违法的。 一、
员工
主动辞职扣工资吗劳动者主动提出辞职,...
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