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员工因个人原因离职工资
在一家工厂上班,自离有
工资
吗?
辞职
申请书我已经交了,他说招到人_百度...
答:
第二、这个
员工
的
离职
不符合法定程序,你们可以不批准。 第三、可以暂时不给他结算
工资
,或按照旷工给他纪律处分。 第四、如果你们没有和这个员工签订劳动合同,那你们就不要计较这个了,
因为
如果闹僵了,员工要求没有签订劳动合同的双倍赔偿,那就麻烦了。 第五、所以要区别对待,认真、灵活地处理...
员工
直接走了
工资
怎么算
答:
值得注意的是,公司不得
因员工
旷工而扣除其已经工作的部分的工资。三、另外,公司在支付
员工工资
时,应该依法代扣代缴员工的
个人
所得税、社会保险费等费用,并及时向相关部门缴纳。综上所述:当员工直接离开工作岗位时,其工资的计算和处理方式取决于员工的
离职原因
和责任归属。公司已经支付的工资,应该按照...
员工擅自
离职
公司不发
员工工资
这种情况因怎么解决.
答:
员工
擅自
离职
用人单位应当结清
工资
,但劳动者应赔偿损失。劳动者擅自离职,指劳动者根据用人单位和
自身
情况擅自离职,而强行解除与用人单位的劳动关系的一种行为。
因辞职
或要求解除合同未准,擅自离职或违约出走;未说明
原因
不辞而别;受优厚待遇诱惑擅自“跳槽”等均属擅自离职,属于违法解除合同,按《劳动...
员工
主动
离职
不结
工资
怎么办?
答:
劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位,或 者申请劳动 仲裁。去劳动监察大队投诉时携带:
本人
身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明 劳动 者在 用人单位上班的相关证据。法律依据:《
工资
支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用 人单 位有 ...
员工
自动
离职工资
怎么算
答:
法律分析:1、员工自动
离职
的,按劳动合同法用人单位也是要支付
工资
的。2、如果
因为员工
自动离职,给用人单位造成损失的,可以要求赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者...
公司规定
员工
提前
离职
需要赔偿
工资
合法吗?
答:
回答:在中国,公司规定
员工
提前
离职
需要赔偿
工资
是不合法的。根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》的规定,员工提前离职不应该被强制要求支付违约金或罚款等形式的经济赔偿,除非双方之间在劳动合同中约定了提前解除劳动合同需要支付违约金的条款。此外,员工在
辞职
之前需要提供合理的通知期,若
因个人原因
...
自己主动
辞职
能获得补偿金吗
答:
的确,管理者与其埋怨
离职员工
不忠诚,不能与公司共进退,不如从自身找找原因。看看有没有对不起员工的地方,有没有经常伤员工的心,
工资
分配、发放是否合理等。分析
自身原因
后,找到改进的方法,避免以后犯同样的错误。有些管理者则不然,
员工提出辞职
以后,他就各种各样的阻拦和抱怨,有时甚至阻挠员工...
试用期
员工
工作未满7个工作日,
因个人原因离职
,公司不予结算
工资
,是否合 ...
答:
不合法。如果按照正常辞职程序
辞职了
(提前了三天书面申请辞职),那么企业是需要给予报酬的。如果你未申请辞职便自动
离职
,那么企业多少是会扣一些你旷工给企业带来的损失的,很有可能的结果便是七天的
工资
一分都没有,虽然不合理,但绝大多数企业对于旷工的
员工
都会那样做。
按劳动法
员工
急
辞职
要扣百分之几的
工资
?
答:
1、不依法提前书面通知
离职
,按《劳动合同法》规定,应负责任只是赔偿急辞工给公司造成损失,是否有损失损失有多少由公司举证,公司无法证明有损失不能要求赔偿。2、急辞工不能扣
工资
,更没有扣百分之几的规定。
个人因
病
离职
公司有补偿吗
答:
没过错的,则不用给补偿;属于以下劳动者被迫解除劳动合同情形的,用人单位需支付经济补偿,以
个人理由辞职
的没有经济补偿。
员工
生病不能从事工作离职一般没有补偿。一般员工主动提出辞职没有补偿,但是被迫辞职的除外。劳动者
因为
病情治疗结束后,不能胜任原有工作的,也不能从事由用人单位另行安排的工作,...
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