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员工因个人原因离职工资
辞职
、被辞退、自离有什么区别?
工资
结算和以后录用方面。
答:
4、法律依据:1)《劳动合同法》 (2012修正) 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。2)《
工资
支付暂行规定》 第十六条 因劳动者
本人原因
给用人单位造成经济损失的,用人单位可...
离职
补偿金最多可以补偿多少个月
视频时间 01:04
我自动
离职
,公司倒闭,我还有没有权利要回
工资
答:
因此在当事人
离职
之前的
工资
没有及时足额支付已经是违法,应当予以发放。至于劳动者自动离职,如按照劳动合同约定,需要承担违约的,按照合同另外执行。 自动离职,是职工根据企业和
自身
情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的
职工因辞职
未准或要求解除合同未被同意,便擅自离职或违约出走;有的职工未说明...
...试用期之后,
因个人原因离职
要赔偿公司三个月
工资
。合理吗?_百度知 ...
答:
公司这种规定,严重违反劳动合同法规定。劳动者可以带上劳动合同,反映到就业局解决,要求公司重新签订劳动合同,不然,支付劳动者赔偿。
公司
员工
上班一星期内自离,有
工资
的吗?
答:
有
工资
。你一星期内上了几天班,就有几天的工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的...
企业规定
员工
自动
离职
不发
工资
是否合法?
答:
如果是
因为
劳动者的
离职
给公司造成了一定的损失,公司是可以从劳动者的
工资
中扣除一定的金额作为赔偿的,但是公司在
员工
自动离职不发放工资是不合法的。如果是给
个人
工作,不算劳动关系,可以直接去法院起诉该个人老板,要求支付劳动报酬。法律分析如果单位不支付工资,可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队,...
辞职
扣
工资
合法吗?辞职公司压我一个月工资这是合法的吗?
答:
二、公司什么情况下可以扣
员工工资
1、目前,法律法规明确规定的可以扣工资的情形只有2种:一是,员工接受了单位的专项出资培训并依法签订了《服务期协议》后期限届满前,
员工因个人原因
单方解除劳动合同时,用人单位可以向员工主张违约金,此时可以扣发工资抵偿违约金,仍不足的,有权继续向员工一方主张;...
因纠纷
辞职员工工资
怎样发放
答:
一是依法立即解除劳动关系(编者令名快速
辞职
),如用人单位对
职工
有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付
工资
等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;二是根据职工自己的选择(编者令名慢速辞职),提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同;三是向用人单位提出申请(编者令名协商辞职...
劳动法科普-如何应对黑心公司?
答:
一般是N+1的
工资
(N是劳动者在用人单位的工作年限,每满一年,补偿1个月的工资)。 ③谈赔偿时若合同只写了基础工资,直接去工资卡所在银行打印工资流水,然后按每月到手的实际工资谈赔偿。 ④
员工离职
,不需要经过公司同意,只需提前30天通知即可(如果公司同意也可以立刻离职) ⑤非
因本人原因
中断就业离职的,可以领取...
我公司部门有一个
员工
,
辞职
未批,后自动
离职
,几个月后又要求公司支付其工...
答:
因为
用人单位不批准劳动者
辞职
,劳动者自动
离职
后,有权要求用人单位支付克扣的
工资
。用人单位也应支付。一、
个人
提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月...
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