员工因个人原因申请辞职需要赔偿吗

Question

如题所述

Answer 1

写个人原因是目前最合适也是最容易被接受的。

你写工资低，人事要找谈话。

你写工作不满意，人事要找谈话。

你写找到下家了，待遇比现在好。人事要找你谈话，甚至有些人还会在离职的时候卡你一下。

当一个人想辞职的时候，是最烦惹一堆事儿的，但凡写了其他原因，都要解释半天，还不如就直接写个人原因，不管是失恋了，委屈了，钱少了，家里人生病了，要照顾孩子了，要自主创业了，要去世界看看了，反正所有情况都能归结为个人原因。

一个员工辞职后，万一要告公司，侵犯个人利益啦，或者说是公司辞退我的啦，这时候需要公司举证，怎么证明呢，喏，就是你的辞职报告里的这句话，我因为个人原因要求辞职。

依照我国法律规定，如果劳动者在离职原因中写个人原因，单位就不需要支付其相应的经济补偿金。

Answer 2

你如果没有与公司签订劳动合同提前结束赔偿协议条款，则因个人原因离职是不需要给公司赔偿的。但是应按照劳动合同法的规定，在一个月前递交书面辞职申请并经过公司的同意方可离职。

Answer 3

依据劳动法规定，不需要进行补偿。