员工直接走了工资怎么算

Question

如题所述

Answer 1

员工直接走了工资怎么算
一、当员工未经正式离职程序而直接离开工作岗位，这通常被称为“旷工”或“擅自离职”。在这种情况下，公司有权根据内部规定和劳动合同条款来决定是否支付该员工的工资。首先需要确定员工的离职原因和责任归属。如果员工的离职是由于公司的过错或违反劳动合同法规而导致的，公司应该按照法律规定支付员工的工资和经济补偿。但是如果员工未经公司同意擅自离职，并且没有履行合同规定的通知期义务，公司有权依法不予支付其未履行期间的工资。
二、对于员工已经工作的部分，公司应该依据《中华人民共和国劳动法》的规定，按照劳动合同的约定，支付员工已经工作的工资。如果员工的劳动合同中约定了按天计算工资，则公司应该根据员工实际出勤的天数来计算其应得的工资。如果员工的劳动合同中约定了按月计算工资，则公司应该按照员工实际出勤的天数与当月工作天数的比例来计算其应得的工资。值得注意的是，公司不得因员工旷工而扣除其已经工作的部分的工资。
三、另外，公司在支付员工工资时，应该依法代扣代缴员工的个人所得税、社会保险费等费用，并及时向相关部门缴纳。
综上所述：
当员工直接离开工作岗位时，其工资的计算和处理方式取决于员工的离职原因和责任归属。公司已经支付的工资，应该按照法律规定和劳动合同的约定来计算，并依法代扣代缴相关费用。而员工未履行的通知期义务和未支付的违约金等，公司有权依法予以追回。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：劳动者在劳动合同期限内提出解除劳动合同，应当提前三十日告知用人单位。劳动者违反前款规定解除劳动合同给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。因此，在劳动合同期限内，员工必须提前30天向公司提出书面辞职申请，并得到公司的同意才能离职。如果员工未经公司同意擅自离职，公司有权依法不予支付其未履行期间的工资。
同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，依照其规定。因此，如果员工的离职是由于公司的过错或违反劳动合同法规而导致的，公司应该按照法律规定支付员工的经济补偿。