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员工因个人原因离职工资
员工
自动
离职
有经济补偿金吗
答:
我国的劳动法对
员工
自动离职是否有经济补偿金作出了规定。一般情况下,如果是劳动者自己自动离职的,那么通常用人单位是不会支付经济补偿的。但是如果劳动者是
由于
用人单位不支付劳动报酬,或无故解聘等原因才离职的,那么劳动者就可以要求用人单位进行经济补偿金的支付。要是员工以
个人原因提出辞职
的,比如“...
员工
自己主动
辞职
能不能拿到
工资
答:
一、
员工
自己主动
辞职
能不能拿到
工资
能。一般单位都会要求员工在
离职
前一个月提交申请,进行工作交接后才可以离职的。大多数企业当天走都不会当天给你结算工资。如果劳动者辞职到期,用人单位是应当支付其工资的,如果用人单位拒绝支付的,劳动者可以向当地的 劳动监察 部门进行投诉或者 申请劳动仲裁 ...
员工
突然
离职
,扣当月
工资
作为赔偿,可以吗?
答:
不可以全部扣除,
员工
造成公司经济损失,可以按比例扣除相应
工资
。根据《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者
本人原因
给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余...
个人原因辞职
,公司是否补偿
答:
在我国自己辞职公司没有补偿。虽然劳动法倾向保护弱势的劳动者,但劳动者自己提出辞职的情况不属于保护范围。
员工因个人原因辞职
的,拿不到经济补偿金。在司法实践中,只要是员工以个人原因提出辞职的,比如“家里有事、个人发展、出去创业”等等,都不会支持经济补偿金。并且,以个人理由辞职的,员工还需...
员工
自动
离职
,公司可以扣
工资
吗
答:
《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。《
工资
支付暂行条例》第十六条 因劳动者
本人原因
给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,...
本人
因个人原因
主动提出
离职
,公司却要扣出我50%之前所被公司留下的部 ...
答:
最后没说的太清楚,补充一下:主动
辞职
是提前解除劳动合同,属于违约行为,公司可以要求支付违约金,但必须是制度规定或双方约定。你与公司签订的劳动合同上如果并没有注明“
员工
主动辞职者,将扣发***一半
工资
”这样的条款,这样的话,当你辞职时公司以“新增的条款”为由,扣除你工资的做法是违法的。...
个人原因离职
,但公司没有签订劳动合同,还可以要求双倍
工资
吗?
答:
个人原因离职
,不管有没有签订劳动合同都不乐意跟公司要双倍
工资
补偿的。如果签了合同,转正的
员工
,根据工作年限,公司需要给员工补偿。工作一年以上的员工,如果公司要开除,那么工作几年就要补偿几个月的工资,当然了,是有上限的。
员工
自己提出
离职
有赔偿金吗
答:
员工自己提出离职有赔偿金吗 员工自己提出离职有赔偿金吗,员工主动辞职,是企业里员工流动的一种重要的方式,很多人在离职的时候都想要拿公司的赔偿金,下面为大家分享员工自己提出离职有赔偿金吗。员工自己提出离职有赔偿金吗1 一、
员工因个人原因辞职
的,当然拿不到经济补偿金 在司法实践中,只要是...
离职证明书原因写
个人原因离职
是否影响追讨公司未付清的
工资
答:
个人原因离职
不会影响你拿到应得的工资,公司没有任何理由可以克扣
员工工资
。但是对于补偿,如果是
个人原因提出辞职
的话,是没有额外补偿的;但如果是公司方面解除劳动合同,每满一年,需要额外支付一个月的经济补偿金。
因为个人原因离职
,最后一个月的
工资
什么时候可以拿到?
答:
不得克扣或者无理拖欠劳动者
工资
。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。这里并没有明确规定工人是否需要合适的
理由
。换句话说,这一规定实际上确认了劳动者自主
辞职的
合法权利。劳动者根据
自身
情况或者
个人
发展需要需要解除劳动合同的,可以提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。当...
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