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员工因个人原因离职工资
员工因个人原因辞职
的补偿
答:
员工因个人原因辞职
,公司不需支付任何补偿金。但根据劳动法规定,公司须在离职手续完成时支付员工最后一个
工资
和应休未休的带薪年假工资。根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定,在员工解除劳动合同的情况下,用人单位需要支付员工的经济补偿。但是
员工辞职
属于自愿离职,公司不需要支付任何的经济补偿金...
员工
自离公司该扣多少钱
工资
答:
劳动者自动
离职
,如果给用人单位造成损失的,扣除的部分最多不得超过劳动者当月
工资
的20%,一般单位可按照劳动合同约定的数额从其工资中扣除,也可以按照实际损失数额要求劳动者赔偿。一、自动离职扣多少钱工资?因劳动者
本人原因
给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
员工
突然
离职工资
怎么算
答:
法律分析:
员工
未按照法律规定提起三十日通知用人单位就
离职
的,用人单位应当根据其本月的工作天数支付相应的
工资
。如因劳动者未按规定解除劳动合同给用人单位造成损失的,用人单位可以要求其承担赔偿责任,经济赔偿可以从劳动者
本人
的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。法律依据:《...
劳动法
员工离职工资
结算规定
答:
一般是
员工离职
时就应该结算,但各地具体的规定是怎样的,可以通过当地人力资源和社会保障局官网查询。法律依据:《中华人民共和国
个人
所得税法》 第二条 下列各项个人所得,应当缴纳个人所得税:(一)
工资
、薪金所得;(二)劳务报酬所得;(三)稿酬所得;(四)特许权使用费所得;(五)...
员工
无故
离职
怎么处理怎么发
工资
答:
用人单位有义务结算该劳动者的
工资
。如果
因为员工
突然
离职
,给用人单位造成损失的,可以要求赔偿。按照规定,因劳动者
本人原因
给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。遇到员工擅自离职的,用人单位应当以书面形式送达通知书,限定员工在指定是时间内回公司上班,并提出如限期...
新《劳动法》里,
员工
主动
辞职
,企业还需要多发一个月
工资
吗
答:
劳动者
因个人原因提出辞职
的,
工资
发放到实际工作当天,无需多发放一个月工资。依据《劳动合同法》第四十条规定,有下列情形之一的,用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,...
员工
忽然
辞职
是否需要发
工资
答:
法律分析:
员工
未按照法律规定提起三十日通知用人单位就
离职
的,用人单位应当根据其本月的工作天数支付相应的
工资
。如因劳动者未按规定解除劳动合同给用人单位造成损失的,用人单位可以要求其承担赔偿责任,经济赔偿可以从劳动者
本人
的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。法律依据:《...
员工
突然
离职工资
怎么处理
答:
一、
员工
突然
离职工资
怎么处理1、员工突然离职工资结算到工作结束之日。如果给用人单位造成损失,用人单位可以要求赔偿。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除,不过扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%。2、法律依据:《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者
本人原因
给用人单位造成经济损失的,用人单位...
向公司
提出辞职
,公司要扣我20%的
工资
,违反劳动法吗?
答:
法律分析自动离职的话最多扣百分之二十的
工资
。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
员工提出辞职
要求应该提前和单位人事部门说,如果是擅自离职,单位根据规章制度可以扣一些工资,具体数额法律上没有规定,只是明确了一个标准。一般情况下,属于
员工个人原因离职
的,单位不...
员工因个人原因
主动
离职
,要求补偿未休的年假
工资
,合理吗?
答:
由该条规定得知,只要发生了劳动合同解除或终止的事实状态,用人单位即需要支付劳动者应休未休年休假
工资
。 2、同时该实施办法第三条规定,
职工
连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假。职工带薪年休假是劳动者的法定权利,该权利不因是劳动者主动
辞职
而丧失。如劳动者主动辞职,但满足享受带薪年休假...
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