员工不服从公司工作调整安排从法律上应如何处理？

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第1个回答 2021-05-29

法律不管这个事，这属于公司内部管理。
公司应制订符合《劳动法》的制度，员工违反制度，公司就可以开除他。
如果员工申请劳动仲裁，拿得出不服从安排的证据，一般也是胜的。赔几个月基本工资罢了，一般是一年赔一个月。

第2个回答 2021-05-29

员工不服从公司的工作安排，从法律上讲，应该可以再进行一次协商

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