根据《劳动合同法》的相关规定，工作是劳动合同的必要内容。职工岗位调整需要变更劳动合同，变更劳动合同需要双方协商。然而，这并不意味着单位的所有调动决定都可以被工人拒绝。因为生产经营的需要，工作调动是合理合法的，与劳动者协商，劳动者不能再拒绝调动。
不想转岗怎么办？公司是怎么处理的？员工我应该如何维权。如果岗位不愿意去，用人单位应调整正确的操作方式：1.事先约定：公司在劳动合同中约定，根据生产经营需要，可以调整到类似或相近的岗位2.转岗合理性:原岗位不再存在，新岗位与原岗位相似，职级、工资、福利、劳动合同期不变。不损害员工，不侮辱惩罚，不给员工带来不便，合理转移工作；
3.充分沟通：公司发出书面调职函，表示会根据员工的专业领域为其提供合适的工作选择，并给予申诉机会；4.规章制度:公司有合法的“规章制度”，规定员工拒绝调动构成严重违纪，并证明系统条款已向员工披露5.辞退程序:公司多次与员工沟通工作安排，讨论解决处罚，并通知工会辞退，履行通知工会的程序义务。相反，如果没有事先约定，岗位调整不合理，没有协商沟通，制度上没有规定，终止程序不合法，单位以拒绝岗位调整为由解除劳动合同是违法的。不想转岗怎么办？公司是怎么处理的？员工我应该如何维权
工人不愿意上岗，怎么维权；首先要研究岗位调整是否合理，是否违反《劳动合同法》的相关规定；第二，一定要清楚了解降薪的原因和依据，因为在合同期内，一定不能无故降薪。如果公司转岗降薪违反劳动合同法，员工可以申请劳动仲裁。具体操作包括:1.注意收集证据，特别注意收集整理证据，如劳动合同、社保清单、工作证或工作证、工资支付记录、公司下达的调岗降薪通知员工、文件等证据的收集整理。
不想转岗怎么办？公司是怎么处理的？员工我应该如何维权2.用人单位动员后未按原工资标准足额支付劳动报酬，且降薪未获批准的，可以向劳动行政部门(劳动局)投诉，要求单位补足工资差额，并要求赔偿。3.及时向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，避免超过期限。仲裁申请必须在工作地点调整和减薪之日起一年内提出。否则，将有失去仲裁申请的风险。此外，还需向用人单位所在地劳动仲裁委员会提出申请。