按照劳动合同法的规定辞退，否则有可能变成违法解除劳动合同。
《劳动合同法》第40条第1款规定：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
使用这一条款解除，单位首先要有明确的证据证明劳动者不胜任工作。比如公司交付的某个项目，因为员工消极怠工，没有按时完成，给公司的业务开展带来很大负面效应。
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注意事项：
建立日常工作管理制度，保证员工工作合理有序开展。对于日常工作消极怠工、影响他人工作的情形与行为，可以采取口头劝导、书面警告等方式。就同一事项多次警告拒不改正的，将按照规章制度解除劳动关系。
规范安全生产管理制度，进行公示并要求本人签收。明确职工违反安全生产管理制度的责任，规定员工行为达到严重违纪情形的，企业可以按照规章制度解除劳动关系。
规范严格的绩效考核。严格的绩效考核有助于明确员工个人和部门的工作目标，向员工传导一定的工作压力，这对发挥员工的工作潜力，提高员工的工作业绩非常重要。
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