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合同未到期员工主动辞职
解除
合同
赔偿和未休年假工资,可把年底奖金和每月300元电话报销可纳入前...
答:
首先,根据《劳动法》的规定,如果公司在劳动
合同未到期
时,提出解除合同,应该根据员工在该公司的实际工作年限进行补偿。如果
员工主动
提出
辞职
,则没有补偿金。其次,补偿标准是按照员工前12个月的平均税前月收入,包括年终奖、月奖等(不包括需要提供发票进行报销的津贴)。工作年限是从加入公司第1天开始...
员工
自行
离职未
签订劳动
合同
答:
可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动
合同
的双倍工资,另外,还可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。 在现实生活中,很多人找到工作后,因为法律意识不强或者单位的原因,
没有
与单位签订相应的劳动合同,此时如果
员工自动离职
,用人单位该如何赔偿员工呢?下面小编就为大家讲解一下
员工未
签订劳动...
主动离职
和
自动离职
的区别在哪?
答:
如果是用人单位出现了有过错辞职,也就是及时辞职。可以根据不同的有过错行为支付给
劳动者
相应的劳动报酬。这个过错的点有可能是
没有
按照
合同
支付劳动者正常的工资,保险费;也有可能是因为用人单位实行了暴力手段,威胁劳动者进行劳动等等。
自动离职
:这种行为属于不辞而别型的离职行为,不符合任何的法律法规...
合同未到期
辞退
员工
是违法辞退吗
答:
1、
合同没到期
,合法辞退根据我国立法可知,在
合同还没到期
的情况下,如果
员工
存在《劳动合同法》第三十九条的所规定的情形,用人单位有权提前解除合同,而无需支付任何经济补偿金,也不需要提前通知。2、合同没到期,非法辞退,用人单位在没有任何理由情况下辞退
职工
,则属非法辞退。 没到劳动合同期辞退合法吗?要看具体情况...
公司未续签劳动
合同
要求
员工自动离职
可以申请补偿吗?
答:
如果是固定期限劳动
合同到期
不再续签的情况,则按照合同期履行完毕的原则,用人单位不需要支付经济补偿。因此,如果企业未续签劳动合同要求
员工自动离职
的情况下,员工可以向用人单位提出要求经济补偿的申请。如果用人单位拒绝支付,员工可以通过劳动仲裁、劳动争议仲裁等渠道维护自己的合法权益。
辞职未到期
公司要求辞退,合法吗
答:
辞职未到期
公司要求辞退,是合法的,法律规定,
员工辞职
必须提早一个月提出通知,在这个月内,单位是有权随时同意员工的申请,用人单位是无需向
劳动者
支付经济补偿金的。一、个人
提出离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动
合同
法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,...
员工主动辞职
能否获得经济补偿金
视频时间 00:34
未到
离职
日期提前被辞退
答:
辞职未到期
公司要求辞退,是合法的,
员工辞职
必须提早一个月提出通知,在这个月内,单位是有权随时同意员工的申请,用人单位是无需向
劳动者
支付经济补偿金的。不合法第一,如果在
提离职
时,双方有约定具体的离职日期并且有相关的证据材料,那么在离职日期前劳动者与用人单位仍然存在劳动关系,此时公司无正当...
劳动
合同到期未
续签
员工提出离职
应注意什么?
答:
劳动
合同到期未
续签
员工提出离职
应注意以下几点:1、如果员工不打算和公司继续续约,那么可以在劳动合同到期之前办理
到期离职
手续。当劳动合同到期之后,用人单位会让人事部门与员工继续签订新的劳动合同。如果员工本人不打算继续在公司就职的话,应该提前告诉用人单位;2、劳动是保障员工合法权益的凭证,员工一定...
劳动合同只剩下一个月到期,我
主动
给公司说,
合同到期
后,我不做了,可...
答:
合理。你告知公司,你不续约劳动
合同
了,就相当于你
主动离职
。对于公司的管理来说,离职者也要走必要的手续的,否则离职和辞退就
没有
办法分辨了。有的地方人社局,在办理停止社保的手续上,也需要离职证明。
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