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合同未到期员工主动辞职
我
合同
还有一个月
到期
,现在公司把我辞退了,我能得到那些补偿
答:
用人单位实际违反劳动法的规定,造成劳动合同终止的,应当向
劳动者
赔偿经济补偿标准的二倍。不管是劳动者还是用人单位其实都是有一定的解除劳动合同的权利。但由于在劳动关系中劳动者处于弱势地位,因此为了保护他们的合法权益,我国法律中对单位解除劳动合同的情形做出了严格的限制。
合同未到期
被辞退的,要是...
已签劳动
合同
不到一个月,
提出离职
,会给工资么???
答:
工资是劳动报酬,只要付出了劳动就应该得到工资,那怕上班未到一个月。不过因为已经签订劳动
合同
,
辞职
应该提前30日通知公司,如果未提前30日通知用人单位,那么属于违约了。但违约并不影响
员工
得到劳动报酬即工资的。法律分析已签劳动合同不到一个月,
提出离职
是可以拿到工资的,首先
劳动者
的辞职要符合劳动...
公司规定
员工合同未到期
或项目未完成
离职
扣一个月工资这样合法吗...
答:
不合法!虽然有
合同
规定,但是必须符合劳动法为前提,当劳动合同与劳动法相违背时以劳动法为准!
劳动
合同没到期
公司单方面解除合同补偿金怎么算
答:
合同没到期
公司单方面解除的应当支付双倍经济补偿金,一般是根据实际的工作年限,按照每工作一年支付两个月工资的标准赔偿,不满一年的支付两个月工资,不满半年的支付一个月工资待遇。
员工
不存在违反单位规章制度等情形的,单位要求解除劳动关系的,员工都可以要求经济补偿金。
没有离职
证明公司单方面解除劳动...
员工自己
离,劳动
合同
是否自动解除?
答:
劳动者
不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作的,可以解除劳动
合同
。需要注意的是,解除劳动合同应当遵循法律、法规的规定,并且应当将解除劳动合同关系的通知送达
自动离职
者本人。如果用人单位未将解除劳动合同关系的通知送达自动离职者本人,则该处理决定可能面临被确认无效的风险。请点击输入...
试用期内
没
签劳动
合同员工主动辞职
需要赔偿吗
答:
一、试用期
没
签劳动
合同员工自己
提出辞退公司需要赔偿吗? 劳动者在试用期内
自动离职
,用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿的。 《劳动合同法》第37条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。” 劳动合同期...
和
员工没有
签劳动
合同
,劳动员工擅自
离职
。怎么办?
答:
没有
签劳动
合同员工
想
辞职
可以随时走人的,没签劳动合同单位违反劳动法,你书面
提出离职
后可以立即走人,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、双倍工资(最多11个月)、补缴社保等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年。法律分析根据相关法律劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从...
辞职
报告
未到期
,公司让提前走人合法吗?
答:
辞职
报告
未到期
,公司让提前走人原则上不合法,属于非法解除劳动关系要双倍赔偿工资。
员工
递交了辞职报告,按照
合同
法双方应提前在一个月通知对方,如果员工递交了辞职报告说明你个人会在一个月后随时可以走人,对企业来说如果有合适的人接替工作,他以随时通知走人,但要经本人同意。法律分析不合法,劳动...
解除
合同
赔偿和未休年假工资,可把年底奖金和每月300元电话报销可纳入前...
答:
首先,根据《劳动法》的规定,如果公司在劳动
合同未到期
时,提出解除合同,应该根据员工在该公司的实际工作年限进行补偿。如果
员工主动
提出
辞职
,则没有补偿金。其次,补偿标准是按照员工前12个月的平均税前月收入,包括年终奖、月奖等(不包括需要提供发票进行报销的津贴)。工作年限是从加入公司第1天开始...
员工
自行
离职未
签订劳动
合同
答:
可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动
合同
的双倍工资,另外,还可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。 在现实生活中,很多人找到工作后,因为法律意识不强或者单位的原因,
没有
与单位签订相应的劳动合同,此时如果
员工自动离职
,用人单位该如何赔偿员工呢?下面小编就为大家讲解一下
员工未
签订劳动...
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