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合同未到期员工主动辞职
合同
期未满
辞职
需要付违约金吗
答:
不需要。通常情况下,签订的劳动
合同
尚未
到期
,
劳动者辞职
是不能要求其交违约金的。法律中明确规定了,只有两种情况下才能要求劳动者支付违约金,除此之外的其他情况,就算是单位与劳动者之间有约定,该约定也是会被认定为无效。一般情况下,
员工主动辞职
不需支付违约金。劳动合同法规定,转正以后的员工如需...
没有
干到劳动
合同
约定的期限,可以
辞职
吗?辞职要交违约金吗?_百度知 ...
答:
通常情况下,签订的劳动
合同
尚未
到期
,
劳动者辞职
是不能要求其交违约金的。法律中明确规定了,只有两种情况下才能要求劳动者支付违约金,除此之外的其他情况,就算是单位与劳动者之间有约定,该约定也是会被认定为无效。一、工作未满合同期限辞职交违约金么 一般情况下,
员工主动辞职
不需支付违约金。劳...
合同
不
到期员工
有病
主动辞职
有补偿吗
视频时间 02:14
合同未到期
,能
辞职
走人么,要赔偿么
答:
如果用人单位
没有
侵犯你的合法权益,你提出解除劳动
合同
是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容,约定由
劳动者
承担的违约金都是不合法的。递交解除劳动合同的决定(或通知)后,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是
自动离职
,没有交...
劳动
合同未到期员工
提出
辞职
可以要求赔偿吗
答:
不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、
没有
提前30天
提出离职
,用人单位也不存在《劳动
合同
法》38条的情况,
劳动者
直接提交
辞职
信就走人,这个时候就是劳动者违法,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求...
劳动
合同未到期
公司要求
员工主动辞职
怎么办
答:
单位要求
员工辞职
,员工是可以拒绝的,要求单位支付解除劳动关系的经济补偿后离职。劳动
合同未到期
,单位要求
员工主动辞职
,是属于辞退员工的行为,如果
员工自己辞职
是无相应的赔偿。依据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人...
为什么
员工
在
合同没到期
的时候
离职
,不需要赔偿违约金?
答:
然而如今有很多朋友在主动提出辞职的时候,却被单位告知:即便你已经履行了提前30天告知的义务,但劳动合同中已经明确规定了,
员工主动离职
的时候需要支付公司一笔违约金。一、
合同没到期
辞职需要给违约金吗?一般情况下,
员工主动辞职
不需支付违约金。《劳动合同法》规定,转正以后的员工如需辞职,应该提前...
劳动
合同未到期
提出
辞职
,但用人单位不同意,该怎么办?
答:
劳动者
可以与用人单位解除劳动
合同
,但是需要按照国家规定的方式来执行:1.与用人单位协商一致可以
离职
;2.提前三十天以书面形式告知用人单位可以离职;3.用人单位违反国家规定的情况,劳动者可以解除劳动关系。相关的法律条款:《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条...
我是某家公司的正式
员工
,
合同未到期
,递交了
辞职
报告,一个月后是否就可...
答:
一、
辞职
报告不需要用人单位批准;二、提前30天通知用人单位就可以离开,这是劳动法赋予
劳动者
的权利,只有两种情形需支付违约金(1、公司给你提供专项培训费用,并订立服务
协议
,约定服务期;2、违反竞业限制约定)三、给你提个醒:一旦起纠纷,要拿出提前30天通知用人单位的证据。比如办公室谈话录音、...
员工
提出
辞职
,公司可以提前解除劳动
合同
吗?
答:
员工
提出
辞职
,公司可以提前解除劳动
合同
。过了试用期的员工可以提前30天提出书面辞职(不管公司批不批都得同意),或者公司与员工之前协商沟通什么时候解除劳动合同。法律分析解除劳动合同是指双方当事人提前终止劳动合同的履行,结束双方的劳动权利和义务关系。对于企业劳动合同的解除,多数国家都有
自己
的立法...
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