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合同未到期员工主动辞职
员工未
签劳动
合同
,
自动离职
怎么处理?
答:
员工没有
签订劳动
合同
,
自动离职
的话是应该有工资的。出现此种情况可以要求用人单位对劳动者支付一定的经济补偿和没有签订劳动合同的双倍工资,除此以外,还可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。法律分析如果
劳动者没有
与用人单位签订劳动合同的,员工要离职,也要按照国家相关...
员工
明明是
主动离职
,但公司在离职证明上写被辞退,该怎么办?
答:
因为中国劳动法规定公司用工
合同未到期
辞退
员工
需要补偿员工。当然了,你其实是自己
主动辞职
的,就不要想补偿了。但是还有另外一个好处,就是可以申请失业金了。不过呢,一切一切的前提是公司跟你签订了劳动合同。什么,没签劳动合同,那你找公司改回来,不然就像和恋人分手,是恋人先提出的,多没面子啊。 我巴不得公司给我...
初级经济师
离职
方式
答:
初级经济师
离职
状态可以。本文将介绍初级经济师的离职方式。欄协商解除最常见的一种形式是员工和企业都可以
主动
向对方提出协商解除,无需提前通知。经双方平等
自愿
协商解除,须根据员工工作年限支付经济补偿金,最多不超过12个月。
辞职员工
需要提前30天书面通知用人单位,自签署之日起5日内完成工资结算。解聘解聘有...
没
签
合同员工自动离职
需要赔偿吗
答:
没签
合同员工自动离职
需要赔偿。法律分析没签合同员工自动离职有补偿,如果
没有
,可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等;从
员工离职
开始算,劳动仲裁时效为一年。未签劳动合同的双倍工资赔偿与解除劳动关系...
在公司五年了,今年体检不合格,办不了健康证,可以向公司提出
辞职
...
答:
因单位自身原因而要求
员工主动辞职
的行为是违法的。。
劳动者主动辞职
有两种情况:一是非企业原因员工主动辞职的员工;二是由于企业原因导致员工主动辞职的;对于第一种情况,用人单位可以不支付经济补偿金,而对于第二种情况,用人单位就要支付经济补偿金。公司在劳动
合同未到期
的情况下与劳动者终止劳动合同,...
员工
以
合同到期
不续签提前
离职
怎么办
答:
劳动
合同到期没
续签
辞职
的处理方式是:只需要
劳动者
和用人单位之间协商一致,出具相应的解除劳动合同证明书即可。此时我国的单位是将按照劳动者服务时间给劳动者补偿金,每年补偿一个月工资(近12个月的平均工资),不满一年按一年计算,不满半年按半年计算。一、劳动合同到期没续签辞职如何处理? 对于合同到期...
如果
员工
还未上满一个月,要
离职
,未签劳动
合同
,去劳动仲裁公司要赔偿吗...
答:
2、是
主动辞职
,只要不适依据《劳动
合同
法》第三十八条的规定提出辞职的,也不需要赔偿 参见《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与
劳动者
在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日...
合同期满
后无续签,
员工主动
要求
离职
,赔偿问题?
答:
在我国相关的劳动
合同到期
后,应向
劳动者
每工作一年支付一个月的工资,无固定期限的每工作一年的支付2个月工资。这类劳动者按照我国的法律规定进行办理,要求相关的劳动用人单位支付这类赔偿金。对自身的合法权益进行保护。法律分析用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;...
员工提出离职
公司可以同意立即解除劳动关系吗
答:
这要根据各个公司的生产经营具体情况和辞职的劳动者所出的岗位不同而不同。有的可以,有的不可以。按照我国劳动法的规定,
劳动者辞职
是要提前30天写出书面的辞职申请交给用人单位的,以便用人单位安排交接工作。但在劳动者提出书面辞职申请以后,只要用人单位许可同意,那就可以马上解除劳动
合同
的。
入职公司半年多,未签订劳动
合同
,现
主动辞职
,是否可以要求劳动补偿??_百...
答:
可以要求二倍工资的补偿。建立劳动关系,用人单位应该依法同
劳动者
签订劳动
合同
。
没有
签订劳动合同,说明用人单位违反法律规定,劳动者可以宣布
辞职
,并要求用人单位支付经济补偿。用人单位违约没有同劳动者签订劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍工资的经济补偿。法律分析没有签劳动合同不可以随时
离职
的,还需...
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